Innovation RH : Maîtriser l'IA pour l'Automatisation des Tâches Administrative

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec Ie formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1 : Introduction à l'IA dans les Ressources Humaines

Matin : Comprendre l'IA et son impact sur les RH

• Introduction à l'intelligence artificielle
• Définition et principes de base de l'IA
• Histoire et évolution de l'IA dans le domaine professionnel
• Aperçu des applications de l'IA dans les RH
• Automatisation des processus RH
• Amélioration de la prise de décision basée sur les données
• Personnalisation de l'expérience employé
• Éthique et considérations légales
• Confidentialité des données
• Biais algorithmiques
• Réglementations en vigueur

Après-midi : Technologies d'IA pour l'automatisation RH

• Présentation des outils d'IA spécifiques aux RH
• Systèmes de gestion des informations sur les employés (SIRH)
• Chatbots pour la gestion des requêtes RH
• Outils d'analyse prédictive pour le recrutement et la rétention
• Intégration de l'IA dans les systèmes RH existants
• Évaluation des besoins et choix des solutions
• Processus d'intégration et meilleures pratiques
• Formation et accompagnement des équipes RH

JOUR 2 : Mise en œuvre pratique et gestion du changement

Matin : Atelier pratique sur les outils d'IA pour les RH

• Ateliers interactifs sur les logiciels d'automatisation RH
• Simulation d'automatisation de tâches administratives (ex : onboarding, suivi des absences)
• Utilisation de chatbots pour la FAQ interne et le support employé
• Gestion des données RH
• Nettoyage et préparation des données
• Techniques d'analyse de données pour les RH

Après-midi : Stratégie de mise en œuvre et gestion du changement

• Planification de la stratégie d'automatisation des tâches RH avec l'IA
• Définition des objectifs
• Établissement d'un calendrier de mise en œuvre
• Allocation des ressources et budget
• Gestion du changement organisationnel
• Communication du changement aux employés
• Formation et développement des compétences nécessaires au sein des équipes RH
• Suivi et évaluation des progrès

FIN DE LA FORMATION

• Récapitulatif des connaissances et compétences acquises
• Développement d'un plan d'action personnalisé pour les participants
• Discussion ouverte sur les perspectives futures de l'IA dans les RH