Cohésion d'équipe : renforcer les liens et optimiser la collaboration grâce au DISC Couleurs

Cabinet AIRH

Non finançable CPF

Salarié en poste / Entreprise

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

2000 €

Durée

8 heures

Taux de réussite

100%

Pré-requis

a formation est conçue pour les dirigeants, les salariés qui travaillent en équipe

Certifications

Datadock Qualiopi

Localité

Objectifs

Ce séminaire est conçu pour renforcer les dynamiques d’équipe en favorisant la création d’un climat de cohésion, de solidarité et d’appartenance. Grâce à des activités collaboratives et des outils pratiques, les participants apprendront à :

Construire des relations solides et authentiques au sein de l’équipe.
Encourager un sentiment d’appartenance collectif en alignant objectifs individuels et valeurs communes.
Développer des compétences en communication et en collaboration pour une meilleure synergie entre les membres.
Renforcer la solidarité à travers des exercices favorisant la confiance et l’interdépendance.
Désamorcer les tensions et promouvoir des relations harmonieuses et durables.

La formation est animée par Amélie BOREL, formatrice et coach reconnue, diplômée de l’IGS de Paris et de l’IAE Aix-en-Provence, certifiée en DISC, Forces Motrices et Intelligence Émotionnelle, spécialiste en communication managériale et évaluation des savoir-être.

Programme

Introduction et objectifs du séminaire :

Présentation des enjeux : cohésion, solidarité, sentiment d’appartenance.
Explication de la démarche : aligner la vision, les valeurs et le projet d’entreprise avec les dynamiques d’équipe.

Comprendre les dynamiques d’équipe avec le DISC :

Exploration des styles de communication DISC (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité).
Identification des forces et des contributions de chaque membre à travers des exercices interactifs.

Vision, valeurs et projet d’entreprise :

Atelier collaboratif sur la définition ou le rappel de la vision commune.
Identification et alignement des valeurs collectives avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Élaboration d’un projet d’équipe intégré au projet global de l’entreprise, basé sur les forces et les attentes des collaborateurs.

Renforcement des liens et de la solidarité :

Activités collaboratives pour instaurer un climat de confiance et de coopération.
Exercices pour renforcer l’interdépendance et le soutien entre collègues dans le cadre du projet d’entreprise.

Créer un fort sentiment d’appartenance :

Exploration des rôles et contributions individuelles dans le projet collectif.
Mise en avant des réussites passées et définition des ambitions communes.

Cultiver une communication efficace :

Techniques d’écoute active et d’adaptation des messages selon les profils DISC.
Jeux de rôle pour favoriser des échanges constructifs et résoudre les tensions potentielles.

Plan d’action pour l’équipe :

Construction d’un plan collectif pour maintenir la cohésion, en lien avec les valeurs et le projet d’entreprise.
Engagements des participants pour pérenniser le sentiment d’appartenance et la solidarité.

Clôture :