Comment financer sa formation quand on est intérimaire

Les demandeurs d'emploi et les salariés en CDI sont de plus en plus informés des possibilités qui s'offrent à eux pour se former à moindre coût. Vous êtes intérimaire et vous vous demandez si vous disposez des mêmes droits que la plupart des actifs ? Vous aimeriez connaître les solutions de financement propres au monde de l'intérim ? Tour d'horizon des différentes manières de financer votre prochaine formation .

Le Compte personnel de Formation

Comme tous les actifs, vous bénéficiez d’un Compte personnel de Formation alimenté en euros à hauteur de 500 euros (plafond à 5000 euros) ou de 800 euros (seuil de 8000 euros) par année travaillée. Vous n’avez pas encore ouvert votre compte ? Rendez-vous sur la plateforme Mon Compte Formation (site internet ou application mobile) et renseignez votre mail, votre numéro de sécurité sociale et vos coordonnées afin d'accéder à votre espace personnel en quelques secondes à peine. Une fois connecté, vous pourrez connaître le montant de votre solde CPF et consulter les offres de formation éligibles au dispositif. Pour rappel, les formations éligibles au CPF sont les formations certifiantes, diplômantes ou qualifiantes, inscrites au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) et dispensées par des organismes certifiés Qualiopi.

Quel financement pour les bénéficiaires du CPF ?

Le montant du CPF varie selon le niveau d'études des actifs : il est majoré de 300 euros (soit 800 euros) pour les salariés et les intérimaires ayant un niveau inférieur au CAP/BEP. L'alimentation du Compte personnel de Formation peut aussi dépendre du nombre d'heures travaillées. Un salarié est crédité de 500 euros, qu'il travaille à temps plein ou à mi-temps. En revanche, la somme versée annuellement pourra être proratisée pour un salarié à temps partiel inférieur au mi-temps annuel. Enfin, les personnes reconnues comme travailleurs handicapés toucheront, elles aussi, 800 euros par année d'exercice.

En savoir plus sur le CPF

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le Projet de Transition Professionnelle (ex-Congé Individuel de Formation) est une modalité spécifique du CPF. Ce dispositif permet aux actifs de s'absenter pour réaliser une formation qui les aidera à changer de métier ou de profession. Les intérimaires ayant cumulé 1600 heures de missions intérim au cours des 18 derniers mois ont la possibilité d'effectuer un projet de transition professionnelle, sous condition qu'un minimum de 600 heures aient été réalisées dans l'entreprise de travail temporaire. La condition d'ancienneté n'est pas nécessaire pour les travailleurs en situation de handicap. Quant à la demande de financement, elle s'effectue auprès de l'association Transitions Pro de votre lieu de résidence principale ou de travail.

Quel financement pour les bénéficiaires du PTP ?

Le montant de votre rémunération dépendra du salaire moyen perçu au cours de vos 600 dernières heures de mission réalisées pour le compte de l'agence intérim dans laquelle vous ferez la demande.

En savoir plus sur le projet de transition professionnelle

Les dispositifs de financement propres aux intérimaires

En tant qu’intérimaire, vous avez tout intérêt à vous renseigner auprès de votre agence intérim pour aborder la question du financement de votre future formation. Plusieurs dispositifs spécifiques à l’intérim vous permettront de vous former à un métier ou d’acquérir de nouvelles compétences sans avoir à puiser dans vos économies personnelles.

Le Fonds d'Assurances formation du travail temporaire (FA-FTT)

Le Fonds d’Assurances Formation du Travail Temporaire est l’OPCO de la branche du travail temporaire, et donc l’interlocuteur privilégié des intérimaires ayant un projet de formation. L’organisme gère des dispositifs comme le congé de bilan de compétences, la validation des acquis de l’expérience, le projet de transition, le contrat d’insertion professionnelle ou encore le contrat de développement professionnel intérimaire.

Le Contrat d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI)

Le CIPI est un dispositif visant à faciliter l’accès ou le retour à l’emploi des personnes éloignées du monde du travail à travers la mise en place de périodes de formation (entre 70 heures et 245 heures) et de missions (70 heures minimum). Un accompagnement personnalisé est assuré par un tuteur de votre agence intérim pendant toute la durée de votre formation professionnelle.

Pour pouvoir être éligible au CIPI, il faut soit :

• être sans activité professionnelle depuis au moins 1 an
• n'avoir aucune expérience professionnelle et un niveau de qualification ne dépassant pas le niveau 3 (CAP/BEP)
• percevoir le RSA (Revenu de Solidarité Active) ou l'ASS (Allocation de Solidarité Spécifique)
• être reconnu travailleur handicapé
• être reconnu définitivement inapte par un médecin du travail à occuper un emploi
• être en situation de reconversion professionnelle.

Quel financement pour les bénéficiaires du CIPI ?

Dans le cadre d'une formation avec le CIPI, vous toucherez l'équivalent du salaire perçu lors de votre dernière mission intérim. Dans le cas où vous n'aurez pas réalisé de missions intérim au cours des 12 derniers mois, vous percevrez un salaire égal au SMIC.

Le Contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI)

LE CDPI permet à un intérimaire peu qualifié d'accéder à un premier niveau de qualification ou d'obtenir une qualification complémentaire afin qu'il puisse se voir proposer des missions plus qualifiées ou un autre type de contrat : CDD ou CDI. A l'image du CIPI, le CDPI comprend une part de formation (entre 140 et 525 heures), réalisée en continu ou en discontinu, sur une période de 12 mois maximum et 47 heures de mission intérim.

Pour pouvoir prétendre à un CDPI, il faut soit :

• justifier d'une ancienneté de 150 heures dans la branche au cours des 12 derniers mois
• remplir l'une des conditions requises pour pouvoir réaliser une formation en CIPI.

Quel financement pour les bénéficiaires du CDPI ?

Les modalités de financement du CDPI sont les mêmes que pour le CIPI.

Le contrat d'alternance de reconversion (CAR)

Le contrat d'alternance de reconversion, dit CAR, permet à un intérimaire victime d'un accident du travail, de trajet ou d'une maladie professionnelle survenue durant une mission d'intérim de se reconvertir vers un métier adapté à son état de santé. Pour pouvoir prétendre au CAR, il faut être accompagné par le FAAST (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire), une association à but non lucratif qui a pour objectif de faciliter la vie quotidienne des salariés intérimaires en les accompagnant sur des sujets phares comme le logement, la santé ou la famille.

Le CAR dure 12 mois maximum et comprend deux étapes : un parcours de formation et la réalisation de missions intérim dans les trois mois suivants qui permettront au bénéficiaire de confirmer ses acquis.

Quel financement pour les bénéficiaires du CAR ?

Le financement du CAR obéit aux mêmes règles que le CPI ou le CDPI. L'OPCO AKTO prend en charge les frais pédagogiques, les salaires et les frais annexes.

Le plan de développement des compétences (PDC)

Le plan de développement de compétences permet de répondre aux obligations de l'employeur en matière de formation professionnelle : l'adaptation au poste de travail et le maintien dans l'emploi des salariés. Tous comme les salariés en CDD et en CDI, les salariés intérimaires peuvent se voir proposer des actions de formation visant soit à renforcer leurs compétences ou à développer de nouvelles aptitudes professionnelles qui leur permettront de répondre aux besoins de leur entreprise.

Quel financement pour les bénéficiaires du PDC ?

Les actions de formation délivrées dans le cadre d'un plan de développement des compétences sont considérées comme du temps de travail effectif, ce qui donne lieu au maintien de la rémunération par l'employeur.

En savoir plus sur le plan de développement de compétences

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