Comment faire un bilan de compétences quand on est demandeur d’emploi ?

Perdre son emploi est souvent le moment où l'on se pose enfin les vraies questions sur sa carrière. Le bilan de compétences peut vous aider à y répondre, que vous soyez indemnisé ou non par France Travail.

Les avantages du bilan de compétences pour un demandeur d'emploi

Le bilan aide à traverser une période de transition en sortant de l'incertitude. En analysant vos compétences, vos aptitudes et vos motivations, il permet de construire un projet professionnel réaliste, que ce soit pour retrouver un emploi similaire, évoluer vers un nouveau secteur ou amorcer une reconversion. Faire le point sur ses acquis et ses points forts redonne souvent confiance en soi à un moment où elle fait défaut. Autre avantage non négligeable : si vous percevez l'allocation de retour à l'emploi (ARE), celle-ci est maintenue pendant toute la durée du bilan.

Comment financer son bilan de compétences via France Travail ?

Voici les principales options qui s'offrent à vous :

• Le compte personnel de formation (CPF) : les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail bénéficient d'une exonération du reste à charge de 150 € habituellement appliqué. Si votre solde CPF couvre le coût du bilan dans la limite du plafond de 1 600 €, vous n'avez rien à débourser. La démarche s'initie directement sur moncompteformation.gouv.fr.
• L'aide individuelle à la formation (AIF) : attribuée par votre conseiller France Travail, elle peut financer tout ou partie du bilan, y compris si votre CPF est insuffisant ou si vous souhaitez le conserver pour une formation ultérieure.
• Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) : si vous avez été licencié pour motif économique, le CSP peut inclure la prise en charge d'un bilan de compétences. Renseignez-vous auprès de votre conseiller France Travail.
• Les aides régionales : certains conseils régionaux financent des bilans de compétences dans le cadre de leur Programme régional de formation (PRF). Les conditions varient selon la région.

Les dispositifs peuvent se combiner : CPF et AIF notamment, si votre solde CPF ne couvre pas l'intégralité du coût.

Une alternative : l'évaluation des compétences et des capacités professionnelles

France Travail propose également une prestation distincte du bilan de compétences : l'évaluation des compétences et des capacités professionnelles (ECCP). Orientée vers des finalités plus concrètes et immédiates, elle permet de vérifier que vos compétences correspondent bien à celles recherchées par les employeurs dans un métier donné, ou d'identifier des secteurs proches sur lesquels vous pourriez vous repositionner. Elle s'adresse plutôt aux personnes ayant déjà une piste professionnelle à valider, là où le bilan de compétences convient mieux à ceux qui cherchent encore leur direction.

Les démarches et délais

Tout commence par un rendez-vous avec votre conseiller France Travail. C'est lui qui valide la pertinence de la démarche au regard de votre projet et oriente vers le financement le plus adapté (CPF, AIF ou combinaison des deux). Une fois le financement acté, vous choisissez votre organisme parmi ceux certifiés Qualiopi, consultables sur moncompteformation.gouv.fr.

Si vous passez par le CPF, la plateforme impose un délai de réflexion de 11 jours ouvrés entre la souscription et le démarrage. Prévoyez donc de soumettre votre dossier plusieurs semaines avant la date souhaitée. Via l'AIF, le traitement par France Travail prend en général 2 à 6 semaines selon les dossiers.

Le bilan dure au maximum 24 heures d'accompagnement effectif avec le consultant, avec un minimum légal de 13 heures. Le rythme est libre et s'adapte à votre situation. Un format entièrement à distance est possible et éligible aux mêmes financements.

Le déroulement du bilan en trois phases

Le bilan se structure toujours en trois phases obligatoires, quel que soit l'organisme choisi :

• Phase préliminaire : vous clarifiez vos attentes avec le consultant, qui vérifie que la démarche correspond à votre situation et vous présente les outils et méthodes utilisés.
• Phase d'investigation : le cœur du bilan. Vous analysez votre parcours, vos compétences, vos motivations et explorez les pistes professionnelles qui correspondent à votre profil.
• Phase de conclusion : le consultant formalise les résultats dans un plan d'action concret, résumé dans un document de synthèse qui vous est remis exclusivement.

Et après le bilan ?

Le document de synthèse vous est remis à l'issue du bilan. Utilisez-le pour mieux cibler vos candidatures, argumenter vos compétences en entretien et identifier les formations qui renforceraient votre profil. Si le bilan a débouché sur un projet de reconversion nécessitant une formation longue, il peut aussi servir de base pour monter un dossier auprès de Transitions Pro. Cet organisme finance les reconversions professionnelles des salariés, et peut également accompagner certains demandeurs d'emploi selon leur situation.

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