Traiter la paie -Certificat de Competences en Entreprise-CCE

CCI Métropolitaine Rouen Métropole

Non finançable CPF
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 76 - Isneauville
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 14 - Calvados
  • 27 - Eure
  • 50 - Manche
  • 61 - Orne
  • 76 - Seine-Maritime
Objectifs
La gestion de la paie recouvre les activités suivantes :
  • 1/ Préparation de la paie et des déclarations sociales et fiscales
  • 2/ Traitement, enregistrement et contrôle de la paie
  • 3/ Traitement, enregistrement et contrôle des déclarations sociales et fiscales
Programme
Traitement des variables de paie et constitution du salaire brut
  • Règlementation générale et comparatif Légal/Conventionnel
  • Définition de la mensualisation
  • Définition et calcul des éléments accessoires du brut : Heures supplémentaires, heures complémentaires, Avantages en nature, primes et indemnités soumises, absences (diverses, maladie, maternité, accident de travail)

Traitement des éléments constitutif du salaire net

  • Définition des frais professionnels, des titres-restaurants
  • Calcul de la saisie sur salaire
  • Définition des primes et indemnités non soumises
  • Distinction acompte et avance
  • Calcul du prélèvement à la source

Établissement des cotisations sociales

  • Calcul du plafond de la sécurité sociale et des tranches de rémunérations : méthode de la régularisation progressive mensuelle
  • Analyse des cotisations URSSAF : point de vigilance sur les lignes de cotisations dites « sensibles »
  • Analyse des cotisations Retraite complémentaire obligatoire et de retraite supplémentaire facultative
  • Analyse des cotisations Prévoyances complémentaires : Prévoyance lourde, Frais de santé, …
  • Calcul du net imposable

Contrôle du bulletin

  • Réintégration des excédents fiscaux et sociaux
  • Pointage des bases et taux
  • Traiter les cotisations sociales jusqu'à la DSN
  • L'information des salariés et le devoir de confidentialité et de discrétion concernant les informations relatives à la situation des salariés de l'entreprise.
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