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Titre Professionnel Assistant-e en ressources humaines

AIRLISE FORMATION

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 33 - Saint-Médard-en-Jalles
  • 75 - Paris
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 01 - Ain
  • 02 - Aisne
  • 03 - Allier
  • 04 - Alpes-de-Haute-Provence
  • 05 - Hautes-Alpes
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  • 2A - Corse-du-Sud
  • 2B - Haute-Corse
  • 30 - Gard
  • 31 - Haute-Garonne
  • 32 - Gers
  • 33 - Gironde
  • 34 - Hérault
  • 35 - Ille-et-Vilaine
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  • 65 - Hautes-Pyrénées
  • 66 - Pyrénées-Orientales
  • 67 - Bas-Rhin
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  • 79 - Deux-Sèvres
  • 80 - Somme
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  • 82 - Tarn-et-Garonne
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  • 91 - Essonne
  • 92 - Hauts-de-Seine
  • 93 - Seine-Saint-Denis
  • 94 - Val-de-Marne
  • 95 - Val-d'Oise
  • 971 - Guadeloupe
  • 972 - Martinique
  • 973 - Guyane
  • 974 - La Réunion
  • 975 - Saint-Pierre-et-Miquelon
  • 976 - Mayotte
  • 977 - Saint-Barthélemy
  • 978 - Saint-Martin
  • 984 - Terres australes et antarctiques françaises
  • 986 - Wallis et Futuna
  • 987 - Polynésie française
  • 988 - Nouvelle-Calédonie
  • 989 - Île de Clipperton

Objectifs

La formation est composée de 2 blocs de compétences.
Formation accessible par CCP pour l'acquisition d'un bloc de compétences.

A la suite de la formation, les participants seront capables de :

CCP1 – Assurer l'administration du personnel,
CCP2 – Mettre en oeuvre le processus de recrutement,
d'intégration et de formation des salariés.
Présentation à l'examen du Titre professionnel

Programme

Programme construit à partir du référentiel du titre d'assistant(e) ressources humaines et en respect de la fiche de poste d'assistant(e) ressources humaines.

CCP1 : Assurer l'administration du personnel (196h)
Assurer la gestion administrative des salariés, depuis
l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
Assurer une veille juridique et sociale
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise
en compte
CCP2 : Mettre en oeuvre le processus de recrutement,
d'intégration et de formation des salariés (203h)
Rédiger un profil de poste
Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une
présélection de candidatures
Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel
non cadre
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation

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