Titre Professionnel - Assistant de Ressources Humaines

Accueil /introduction « START » Profession : Assistant (e) Ressources Humaines ¿ Présentation du REAC ¿ Présentation du RC ¿ Présentation du Programme ¿ Les différents aspects du métier d¿ARH et l¿impact de ses évolutions. Assurer la gestion administrative du personnel ¿ Droit social ¿ Rôle et fonctionnement des instances représentatives du personnel ¿ Les règles concernant la conservation et l'archivage en matière sociale ¿ Protection des données personnelles (CNIL et RGPD) Assurer la gestion des variables et paramètres de paie ¿ Règlementation sociale en vigueur ¿ Les règles et les procédures de présentation et de diffusion du bulletin de paie. Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines ¿ Les indicateurs de la fonction RH et des calculs statistiques associés ¿ Connaissances légales pour l'élaboration des tableaux de bord RH ¿ Les règles du bilan social et de la déclaration de performance extra financière (DPEF). Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrière ¿ La législation et la règlementation en vigueur en matière de gestion des emplois et des carrières ¿ Protection des données personnelles (CNIL et RGPD). Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel ¿ Le cadre des politiques RH de l'entreprise ¿ Le cadre légal et conventionnel en matière d'embauche ¿ La règlementation en matière de recrutement ¿ Les techniques de conduite d'entretien. Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel ¿ Législation et règlementation en vigueur en matière de formation professionnelle continue ¿ Connaissance des dispositifs et du financement de la formation professionnelle continue ¿ Connaissance en matière de BDES et DPEF ¿ Connaissances en Qualité de vie au travail (QVT).