Préparer le processus et les projets RH à déployer au sein de son entreprise, dans un contexte d'internationalisation
Comprendre les facteurs internationaux de l'environnement de l'entreprise et leurs influences sur l'organisation et la stratégie RH
Assimiler les spécificités culturelles de l'environnement de l'entreprise, leurs impacts sur l'engagement des collaborateurs locaux et leurs liens avec la stratégie globale pour adapter les politiques RH
Accompagner la ligne managériale dans des contextes de développement international, favoriser l'émergence d'un leadership engageant entre le global et le local
Intégrer les pratiques, outils et méthodes de gestion des RH dans un contexte global, en particulier la gestion de la performance et le développement des talents à l'international