▷ Offre de Formation Recruter et integrer ses collaborateurs -CP-FFP avec Eduqforma

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

2590 €

Durée

Nous contacter

Niveau visé

Non diplômante

Localité

En présentiel

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Objectifs

1. Définir les critères de recrutement en fonction des besoins de l'entreprise, des missions et du poste de travail et élaborer une grille de décision structurée afin de cibler les compétences des candidats.

2. Diffuser une offre de recrutement engageante sur les canaux de recrutement variés pour attirer les profils adaptés en s'aidant des outils digitaux.

3. Mener un entretien de recrutement chaleureux et structuré pour faire émerger les potentiels du candidat, afin de sélectionner un candidat adapté au poste, dans le respect des règles de non-discrimination et d'inclusion.

4. Présenter les atouts de l'entreprise et du poste de manière convaincante afin d'encourager le candidat à rejoindre l'entreprise.

5. Intégrer le collaborateur au sein de l'équipe en créant des moments dédiés pour le motiver et créer une ambiance favorable au travail.

6. Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap en mettant en place les aménagements et conditions de travail nécessaires pour favoriser l'intégration et la performance.

Programme

Module 1 : Organiser le processus de sélection des candidats

? Structurer une méthodologie efficace pour le recrutement en comprenant les enjeux du recrutement.

? Optimiser chaque étape du processus de sélection en mettant en place une identification des besoins : (poste, missions, compétences clés) et en structurant le processus : (étapes essentielles et délais optimaux).

Module 2 : Rédiger et diffuser une offre de recrutement engageante

? Déterminer les qualifications et parcours idéaux pour le poste en identifiant les attentes du poste.

? Rédiger une offre attractive et optimisée pour les canaux de diffusion en structurant une offre claire et attractive en valorisant la culture et les avantages de l'entreprise.

Module 3 : Choisir et décider de l'embauche

? Mener un entretien structuré et inclusif en structurant et en animant un entretien de recrutement efficace, avec des techniques d'entretien ainsi que l'importance de l'écoute active et du questionnement pertinent.

? Adopter une posture bienveillante et non discriminante en respectant des règles d'éthique et d'inclusion.

Module 4 : Valoriser l'entreprise et le poste auprès du candidat

? Présenter efficacement l'entreprise pour convaincre le candidat en présentant les valeurs et la culture de l'entreprise.

? Mettre en avant les avantages du poste et les perspectives d'évolution en valorisant les opportunités de carrière et de formation

Module 5 : Intégrer le collaborateur dans un environnement accueillant

? Faciliter l'inclusion dans l'équipe et créer un climat de travail positif en créant un environnement de travail motivant.

? Former et accompagner le collaborateur dans sa prise de poste avec un plan de formation et une montée en compétences ainsi qu'une évaluation des besoins.

? Assurer la motivation et la fidélisation des talents en gérant les attentes et perspectives de carrière et en mettant en place un climat de reconnaissance et d'évolution.

Module 6 : Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap

? Comprendre les enjeux de l'inclusion et de l'accessibilité en sensibilisant sur l'égalité des chances et en aménageant le poste de travail.

? Adapter les conditions de travail pour favoriser la performance en adaptant le processus d'accueil et de formation et en sensibilisant les équipes.

? Sensibiliser les équipes et favoriser une intégration réussie en donnant les dispositifs de soutien et établir un plan d'accompagnement à long terme.