Pour une entreprise inclusive

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Salarié en poste / Entreprise

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Objectifs

•   Comprendre le cadre législatif

•   Identifier et élargir ses représentations du handicap

•   Connaître le handicap, ses manifestations et ses conséquences

•   Savoir mobiliser les ressources pour recruter, accueillir, intégrer et maintenir dans l'emploi

•   Situer les acteurs incontournables et leurs rôles

Programme

Journée 1 - Comprendre les fondements du handicap et de l'inclusion professionnelle

Introduction à l'inclusion et au handicap

•   Définitions de l'inclusion, du handicap et impacts sur le milieu professionnel

•   Présentation des avantages de la diversité, en mettant l'accent sur l'inclusion des personnes en situation de handicap

Les représentations du handicap

•   Les principaux types de handicap et leurs caractéristiques

Le cadre législatif et obligations

•   Contexte historique

•   Focus sur la loi du 11/02/2005 et emploi

•   Évolution après 2005 : enjeux et perspectives

•   Obligations légales

Journée 2 - Mettre en pratique l'inclusion

De l'égalité à l'inclusion : sur quoi agir ?

•   Définitions

•   Manifestations et conséquences des divers types de handicap

•   Pistes en faveur de l'inclusion professionnelle

Développer des politiques inclusives

•   Politiques d'incitations, d'accessibilité et aménagements

•   Sensibilisation et formations des équipes et des dirigeants

•   Favoriser la formation continue et le développement des compétences

Comment s'engager et développer l'inclusion dans son entreprise : des solutions pour agir

•   Communiquer en amont

•   Accueillir et intégrer

•   Maintenir dans l'emploi

•   Accompagner et évaluer de façon continue

•   Savoir mobiliser et s'appuyer sur les partenaires externes