Pour une entreprise inclusive

Journée 1 - Comprendre les fondements du handicap et de l'inclusion professionnelle


Introduction à l'inclusion et au handicap

•    Définitions de l'inclusion, du handicap et impacts sur le milieu professionnel

•    Présentation des avantages de la diversité, en mettant l'accent sur l'inclusion des personnes en situation de handicap


Les représentations du handicap

•    Les principaux types de handicap et leurs caractéristiques


Le cadre législatif et obligations 

•    Contexte historique

•    Focus sur la loi du 11/02/2005 et emploi

•    Évolution après 2005 : enjeux et perspectives

•    Obligations légales


Journée 2 - Mettre en pratique l'inclusion


De l'égalité à l'inclusion : sur quoi agir ?

•    Définitions

•    Manifestations et conséquences des divers types de handicap

•    Pistes en faveur de l'inclusion professionnelle


Développer des politiques inclusives

•    Politiques d'incitations, d'accessibilité et aménagements

•    Sensibilisation et formations des équipes et des dirigeants

•    Favoriser la formation continue et le développement des compétences 


Comment s'engager et développer l'inclusion dans son entreprise :  des solutions pour agir

•    Communiquer en amont

•    Accueillir et intégrer

•    Maintenir dans l'emploi

•    Accompagner et évaluer de façon continue

•    Savoir mobiliser et s'appuyer sur les partenaires externes