Parcours de formation personnalise - Les fondamentaux de la comptabilite- la gestion paie et le droit social

AIT Consultants

Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
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Entreprise
Etudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Non diplômante
Localité
En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 34 - Montpellier
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 09 - Ariège
  • 11 - Aude
  • 12 - Aveyron
  • 30 - Gard
  • 31 - Haute-Garonne
  • 32 - Gers
  • 34 - Hérault
  • 46 - Lot
  • 48 - Lozère
  • 65 - Hautes-Pyrénées
  • 66 - Pyrénées-Orientales
  • 81 - Tarn
  • 82 - Tarn-et-Garonne
Objectifs
Comptabilité niveau 1
Découvrir le bilan, le compte de résultat et les
mécanismes comptables
Comprendre l'organisation comptable, utiliser le plan
comptable général, comptabiliser des opérations courantes
Effectuer les contrôles comptables de base

La gestion paie
Acquérir les techniques pour établir des fiches de paie et traiter les évènements courants rencontrés dans la pratique de la paie. 
Répondre aux questionnements des salariés.
Maîtriser les fonctionnalités de bases d'un logiciel de paie
afin d'établir les bulletins de paie et d'effectuer les déclarations
périodiques

Le droit social
Connaître les notions de droit social
Programme
Comptabilité niveau 1
La comptabilité générale
Le bilan
Le compte de résultat
Le plan comptable
Les écritures comptables
L'organisation comptable
Des écritures au bilan (cas
complet)

La gestion paie
Le bulletin de paie :
Les différents éléments de
rémunération
Les absences
Les cotisations sociales
La dernière paie et le solde de
tout compte
Déclaration Sociale Nominative
DSN
Logiciel de gestion paie




















Création et paramétrage du
dossier
Gestions des éléments de paie
Gestion des salaires et
Déclaration Sociale Nominative (DSN)
Gestion des bulletins de paie
Édition des états
Traitements périodiques

L'essentiel du droit social
Le recrutement du salarié
Le contrat de travail
La période d'essai
Les mesures disciplinaires
La suspension du contrat de
travail
La modification du contrat de
travail
La rupture du contrat de travail 
Les représentants du personnel




















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