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Mieux manager une equipe grace au droit a la deconnexion

Nicomak

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  • 976 - Mayotte
  • 977 - Saint-Barthélemy
  • 978 - Saint-Martin
  • 984 - Terres australes et antarctiques françaises
  • 986 - Wallis et Futuna
  • 987 - Polynésie française
  • 988 - Nouvelle-Calédonie
  • 989 - Île de Clipperton

Objectifs

Optimiser l'utilisation des nouvelles technologies en entreprise

 

  • Être en confiance sur la rationalisation de l'utilisation des NTIC

  • Changer de pratiques managériales

  • Apporter de la performance aux équipes grâce au droit à la déconnexion

Programme

Comprendre les causes de l'émergence du droit à la déconnexion

  • Détecter et prendre conscience des risques de l'ultra-connexion

  • Comprendre le droit à la déconnexion

  • Connaître les mesures et les chartes déjà mises en place en France et dans le monde


Mettre en application le droit à la déconnexion

  • Auditer la dépendance aux NTIC de son équipe

  • Construire une charte interne de régulation des usages numériques et mettre en place des actions de préventions

  • Conduire et suivre le changement


Utiliser le bien-être au travail comme un levier de performance : mieux manager son équipe grâce au droit à la déconnexion

  • Comprendre le lien déconnexion et bien-être au travail : l'ultra-connexion responsable de risques psycho-sociaux

  • Mieux manager son équipe en optimisant l'utilisation des NTIC

  • Faire du bien-être au travail un élément d'identification de l'organisation


(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)

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