MBA Directeur des Ressources Humaines

RECRUTEMENT
Le ou la DRH définit, propose et met en œuvre la politique et le processus de la préparation du recrutement à l'intégration des candidats.
•    Mobilité interne
•    Recrutement et ateliers

GESTION DES COMPÉTENCES FORMATION
Le ou la DRH élabore et met en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d'anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l'entreprise. Il ou elle garantit aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs.
•    Ingénierie de formation
•    Gestion des compétences
•    Gestion des talents

RÉGLEMENTATION SOCIALE
Le ou la DRH assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l'entreprise.
•    Actualité sociale
•    Administration du personnel
•    Droit du travail
•    Durée du travail
•    Licenciement économique
•    Paie
•    Rémunérations

COMMUNICATION ET NÉGOCIATION SOCIALE
Le ou la DRH fait vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l'entreprise, en conciliant les objectifs de l'entreprise et la satisfaction du personnel.
•    Communication de crise
•    Communication interne
•    Conduite du changement et restructurations
•    Dialogue social conflits
•    Relations sociales conflits
•    Risques psychosociaux

MANAGEMENT ET STRATEGIE RH
Le ou la DRH apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l'entreprise.
•    Audit et process
•    Diversité
•    Management
•    Motivation
•    Optimisation RH
•    Politique RH
•    Stratégie RH et tableaux de bord

HORS FONCTIONS
•    Gestion financière
•    Outils de gestion
•    Résolutions de problèmes
•    Anglais
•    Développement personnel