Master mention management specialite gestion des ressources humaines - Formation Continue en Presentiel
UNIVERSITE DE POITIERS - IAE
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
Nous contacter
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Niveau > BAC + 5
Localité
En présentiel
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Objectifs
Compétences acquises :
- Connaissance en relations sociales
- Gestion des compétences
- Maîtrise des outils de pilotage RH
Métiers :
- Chargé de recrutement, de rémunération
- Consultant
- Directeur ou cadre des ressources humaines
- Gestionnaire des emplois et des...
- Connaissance en relations sociales
- Gestion des compétences
- Maîtrise des outils de pilotage RH
Métiers :
- Chargé de recrutement, de rémunération
- Consultant
- Directeur ou cadre des ressources humaines
- Gestionnaire des emplois et des...
Programme
UE 01 : Management et gestion des ressources humaines
- La formation
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Le recrutement
- Les politiques de rémunération
- Management des RH
- Organisation
UE 02 : Gestion sociale des ressources humaines
- L'aménagement du temps de travail
- La gestion des contrats de travail
- Le cadre légal de la rupture du contrat
- Les systèmes de retraite
- Négociation et institutions représentatives
- Santé et sécurité au travail
UE 03 : Pilotage des ressources humaines
- Communication, développement personnel
- Conférences
- Contrôle audit social
- Management de projet de ressources humaines
- Système informatisé des ressources humaines
UE 04 : Stage en entreprise (non obligatoire pour les salariés)
- Mémoire et soutenance
Les cours de ce Master sont concentrés une semaine par mois du mardi au samedi à raison de 35 heures de cours d'octobre 2015 à juin 2016.
- La formation
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Le recrutement
- Les politiques de rémunération
- Management des RH
- Organisation
UE 02 : Gestion sociale des ressources humaines
- L'aménagement du temps de travail
- La gestion des contrats de travail
- Le cadre légal de la rupture du contrat
- Les systèmes de retraite
- Négociation et institutions représentatives
- Santé et sécurité au travail
UE 03 : Pilotage des ressources humaines
- Communication, développement personnel
- Conférences
- Contrôle audit social
- Management de projet de ressources humaines
- Système informatisé des ressources humaines
UE 04 : Stage en entreprise (non obligatoire pour les salariés)
- Mémoire et soutenance
Les cours de ce Master sont concentrés une semaine par mois du mardi au samedi à raison de 35 heures de cours d'octobre 2015 à juin 2016.
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