Master mention gestion des ressources humaines- parcours ingenierie des ressources humaines - 2eme annee

Mettre en oeuvre et participer à la définition de la politique de management des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure : Définir une politique de rémunération et réaliser un suivi de la masse salariale Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle et établir un plan de formation ou de recrutement Analyser un poste de travail et évaluer des compétences professionnelles, concevoir des référentiels de compétences, concevoir des référentiels d'emplois (postes, emploi-type, activités, ...) Réaliser un bilan social et des tableaux de bord sociaux Assurer un suivi des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail et en contrôler l'application Conduire un projet de changement Assurer les relations avec les différentes instances représentatives du personnel