Elaborer une vision stratégique RH

Elaborer un projet de Transformation Business et RH59.5h
Mettre en œuvre des politiques pratique de développement RH

Construire des démarches citoyenne et durable de développement RH42h
Piloter des projets RH : outils et méthodes

Conduire une démarche de consulting RH

Appliquer la méthodologie de l'etude professionnelle38.5h
Développer une marque employeurGérer un recrutement

Développer une marque employeur35h
Gérer dialogue social

Appliquer les règles du droit collectif du travail

Conduire des négociations et gérer des conflits

Accueil / réunion de rentrée59.5h
Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes

Conduire des transformations organisationnelles et métiers

Développer des démarches de management du travail (QVT, RPS, DEI...)

Valoriser son étude professionnelle59.5h
Développer culture managériale bienveillante

Mettre en place des politiques managériales

Intégrer les pratiques RH internationales42h
Construire et piloter la performance RH

Développer une stratégie de rémuneration et de SIRH

Construire des outils d'audit et de veille RSE

Piloter le contrôle de gestion sociale31.5h
Gérer les relations individuelles au travail

Appliquer les fondamentaux du droit du travail49h
Piloter des solutions digitales RH

Développer des applications digitales RH

Mobiliser l'ntelligence artificielle et les outils comptables et financiers