Master Gestion des Ressources Humaines - Parcours Management RH - FOAD

BCC - Élaborer une vision stratégique en GRH :
UE 1.1 : Enjeux stratégiques de la fonction RH
UE 1.2 : Pilotage social

BCC - Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH :
UE 1.7 : Recrutement et sélection du personnel
UE 2.1 : Évaluation du personnel et gestion des carrières
UE 2.2 : Gestion stratégique des rémunérations
UE 2.3 : Formation et GEPP

BCC - Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH :
UE 1.8 : Audit social
UE 2.4 : Systèmes d'information RH
UE 2.5 : Contrôle de gestion sociale

BCC - Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité en GRH :
UE 1.5 : Droit du travail
UE 1.6 : Gestion du dialogue social

BCC - Développer une culture managériale et organisationnelle :
UE 1.3 : Comportement organisationnel
UE 1.4 : Dimension internationale des RH

BCC - Accompagner les comportements et postures au travail :
UE 2.6 : Méthodologie de l'enquête
UE 2.7 : Mémoire professionnel
UE 2.8 : Stage (3 à 6 mois) (facultatif)