Manager en ressources humaines

Élaboration de la stratégie des ressources humaines

Identification des besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l'emploi

Traduction de la politique d'entreprise en orientations RH
Supervision des dispositifs de développement des RH

Allocation des ressources nécessaires au développement

Attribution des moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés

Déploiement de plans d'actions RH auprès des managers et des collaborateurs
Management du service et des innovations RH

Pilotage d'un projet d'accompagnement au développement des RH

Accompagnement du développement du capital humain
Pilotage de la performance sociale

En collaboration avec les contrôleurs de gestion, définition d'une politique salariale équitable, attractive et efficiente

Supervision du contrôle de gestion sociale dans une démarche d'amélioration continue, en collaboration avec les services concernés
Promotion des relations sociales

Organisation et animation des relations sociales

Optimisation de la communication en collaboration avec les services marketing et communication

Sécurisation des relations sociales en collaboration avec le service juridique