Manager en ressources humaines - 1ere et 2eme annee -en apprentissage

EM Normandie Compétences

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalité

En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

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Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Élaborer la stratégie des ressources humaines
Superviser des dispositifs de développement des RH
Manager le service et les innovations RH
Piloter la performance sociale
Promouvoir les relations sociales

Programme

91 heures : Mener la politique RH de l'organisation

? Politique d'entreprise, stratégie d'entreprise, éthique et culture d'entreprise

? Marketing stratégique

? Développement international

70 heures : Piloter le processus RH

? Management des processus

? Gestion de projet

? Management de la diversité

? Communication interne

98 heures : Gérer un service RH

? Droit social, droit du travail

? Gestion du personnel

? Comité social et économique

? Salaires et rémunérations

? Actualités RH

49 heures : Gérer les carrières et formations individualisées

? Formations collectives et individuelles

? Gestion des emplois compétences

? Recrutement

147 heures : Maîtriser les techniques RH

? Finances et comptabilité RH

? Contrôle de gestion appliquée RH

? Anglais professionnel

? Paie

? TIC, digital RH

? PGI, SIRH

60 heures : Valorisation des compétences professionnelles

? Accueil

? Employabilité

98 heures : Déveloper une stratégie RH

? Politique et stratégie RH

? Gestion prévisionnelle des flux

? Systémiques des mobilités – politiques des mobilités internationales

? Stratégie GPEC

? Culture d'entreprise – stratégie de communication RH

56 heures : Manager les processus RH

? Processus RH et qualité RH

? Gestion de l'information et de la communication

? Gestion des conflits sociaux

56 heures : Superviser le processus de suivi administratif du personnel

? Prévention et RPS – Veille juridique – Actualités sociales

? Bilan social et audit

? Droit du travail approfondi

? Direction du service RH – gestion du personnel

? GPEC approfondie

? Analytique RH

? Relations institutionnelles et organismes sociaux

? Anglais professionnel

? Budgets sociaux – investissements RH – contrôle de gestion sociale

63 heures : Gérer la performance sociale

? Management RH – management du changement

? Ingénierie de la formation

? Processus et cahier des charges de recrutement

? QVT

41 heures : Piloter les innovations sociales

? Prospective RH – politique R&D en RH

? RSE appliquée aux RH

63 heures : Valorisation des compétences professionnelles

? Projets – Employabilité