Manager en ressources humaines - 1ere et 2eme annee -en apprentissage

EM Normandie Compétences

Non finançable CPF
Etudiant
Présentiel
Public admis
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Entreprise
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Durée
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Niveau visé
Niveau > BAC + 5
Localité
En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 14 - Caen
  • 76 - Le Havre
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 14 - Calvados
  • 27 - Eure
  • 50 - Manche
  • 61 - Orne
  • 76 - Seine-Maritime
Objectifs
  • Élaborer la stratégie des ressources humaines
  • Superviser des dispositifs de développement des RH
  • Manager le service et les innovations RH
  • Piloter la performance sociale
  • Promouvoir les relations sociales
Programme
  • 91 heures : Mener la politique RH de l'organisation

    ? Politique d'entreprise, stratégie d'entreprise, éthique et culture d'entreprise

    ? Marketing stratégique

    ? Développement international


    70 heures : Piloter le processus RH

    ? Management des processus

    ? Gestion de projet

    ? Management de la diversité

    ? Communication interne


    98 heures : Gérer un service RH

    ? Droit social, droit du travail

    ? Gestion du personnel

    ? Comité social et économique

    ? Salaires et rémunérations

    ? Actualités RH


    49 heures : Gérer les carrières et formations individualisées

    ? Formations collectives et individuelles

    ? Gestion des emplois compétences

    ? Recrutement

     

    147 heures : Maîtriser les techniques RH

    ? Finances et comptabilité RH

    ? Contrôle de gestion appliquée RH

    ? Anglais professionnel

    ? Paie

    ? TIC, digital RH

    ? PGI, SIRH


    60 heures : Valorisation des compétences professionnelles

    ? Accueil

    ? Employabilité


    98 heures : Déveloper une stratégie RH

    ? Politique et stratégie RH

    ? Gestion prévisionnelle des flux

    ? Systémiques des mobilités – politiques des mobilités internationales

    ? Stratégie GPEC

    ? Culture d'entreprise – stratégie de communication RH

     

    56 heures : Manager les processus RH

    ? Processus RH et qualité RH

    ? Gestion de l'information et de la communication

    ? Gestion des conflits sociaux


    56 heures : Superviser le processus de suivi administratif du personnel

    ? Prévention et RPS – Veille juridique – Actualités sociales

    ? Bilan social et audit

    ? Droit du travail approfondi

    ? Direction du service RH – gestion du personnel

    ? GPEC approfondie

    ? Analytique RH

    ? Relations institutionnelles et organismes sociaux

    ? Anglais professionnel

    ? Budgets sociaux – investissements RH – contrôle de gestion sociale


    63 heures : Gérer la performance sociale

    ? Management RH – management du changement

    ? Ingénierie de la formation

    ? Processus et cahier des charges de recrutement

    ? QVT


    41 heures : Piloter les innovations sociales

    ? Prospective RH – politique R&D en RH

    ? RSE appliquée aux RH


    63 heures : Valorisation des compétences professionnelles

    ? Projets – Employabilité

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