Manager du developpement des ressources humaines

Issec Pigier

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

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Entreprise

Étudiant

Prix

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Durée

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Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Cette formation a pour objectif de préparer les futurs professionnels à concevoir et piloter les orientations stratégiques RH, à garantir la conformité à la réglementation sociale, à conduire le développement du capital humain et à superviser l'équilibre social.

BLOC 1 : CONCEVOIR ET PILOTER LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES RH

Élaborer la politique RH

Élaborer des plans d'action RH

Organiser la saisie des données budgétaires

Élaborer le budget des Ressources Humaines Surveiller

attentivement l'évolution des dé-penses et des recettes

par rapport au budget établi

Élaborer et faire appliquer la stratégie RSE de

l'entreprise

Suivre les initiatives RSE en cours

Communiquer et rendre compte à la Direction des

progrès et des résultats RSE

Développer et mettre en oeuvre des stratégies

d'inclusion

Sensibiliser et former les équipes opérationnelles à la

diversité et à l'inclusion

Développer des actions visant à renforcer l'attractivité et

la fidélisation des collaborateurs

Élaborer et piloter des initiatives de prévention et de

gestion des risques professionnels

Élaborer, mettre en oeuvre et analyser une politique de

rémunérations et d'avantages sociaux

Concevoir, mettre en oeuvre, évaluer et ajuster des

modèles d'organisation du travail flexibles

Examiner la gestion par l'entreprise de ses relations

avec ses employés, du respect des normes du travail, de

l'application des principes de diversité et d'inclusion,

ainsi que de la santé et la sécurité au travail

Collaborer avec les Services Administratifs

gouvernementaux pour la conformité RH

BLOC 2 : GARANTIR LA RÉGLEMENTATION SOCIAL

Mettre en place et gérer un système de veille
automatisée sur l'actualité sociale
Analyser et extraire l'information utile de l'actualité
sociale
Veiller à la conformité légale et réglementaire des
termes des contrats de travail et avenants
Optimiser les processus RH
Piloter les projets RH
Assurer la conformité des éléments variables de paie et
analyser les anomalies
Mettre en place et superviser des procédures de
contrôle interne rigoureuses pour la gestion de la paie
Auditer les pratiques des managers de l'entreprise en
matière de droit du travail&

Programme

BLOC 1 : CONCEVOIR ET PILOTER LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES RH

Déclinaison de la stratégie d'entreprise en politique RH Élaboration budgétaire et outils de gestion

Conduite de l'audit social et management des processus Conduite de la politique diversité et gestion du handicap Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs

Politique de rémunérations et avantages sociaux Pilotage de la stratégie RSE

Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail

Anglais professionnel

BLOC 2 : GARANTIR LA RÉGLEMENTATION SOCIAL

Actualité sociale et veille

Risques psychosociaux

Management de l'administration du personnel Garantie de la conformité de la paie

Application du Droit du travail

BLOC 3: CONDUIRE LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN

Recrutement : politique, techniques et budgétisation Stratégie de formation

Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles

SIRH et exploitation de la data - IA

Anglais professionnel

BLOC 4 : SUPERVISER L'ÉQUILIBRE SOCIAL

Pilotage de la communication interne et de crise Conduite du changement et restructurations Management des IRP et des relations sociales Management des conflits individuels, collectifs et organisationnels

Affirmer son leadership, management de soi