Manager des ressources humaines

ESUP Group Lyon

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalité

En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

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Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Assurer un dispositif de veille sur les évolutions de l'entreprise en définissant et organisant les moyens nécessaires afin d'anticiper les impacts sur la fonction RH

Prendre en compte les données externes et internes de l'entreprise issues de la veille pour réaliser un diagnostic afin de définir la politique RH de l'entreprise

Élaborer la stratégie RH de l'entreprise dans le respect de sa politique RH en tenant compte des évolutions et des nouveaux enjeux pour la fonction RH afin de définir les nouvelles orientations stratégiques de l'entreprise

Définir la politique handicap de l'entreprise, en élaborant le process d'intégration afin d'accompagner et de maintenir dans l'emploi des personnes en situation d'handicap

Évaluer les impacts d'un projet de transformation sociale en caractérisant les différentes natures de risque en prenant en compte les enjeux de développement durable, afin de favoriser ses conditions d'adhésion et de réussite

Établir le plan de communication du projet de transformation sociale en tenant compte du contexte du projet, et analyser les différentes cibles pour mobiliser les équipes

Piloter un projet de transformation sociale, en cohérence avec les choix stratégiques de l'entreprise, en pensant à intégrer les enjeux de la politique RSE pour adapter l'entreprise à son environnement

Appliquer des mesures de communication pour faciliter les conditions de réussite d'un projet de transformation sociale

Définir une politique de marque employeur attractive dans le respect des orientations de l'entreprise et en cohérence avec la stratégie RH afin de déployer une politique de recrutement basée sur le renouvellement et l'adaptation des talents et des compétences nécessaires aux changements à venir

Mettre en plan un plan d'action de marketing RH à communiquer en interne et externe afin de fidéliser les talents

Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l'entreprise, en veillant au respect de la diversité et de l'équilibre H/F tout en respectant le cadre légal

Analyser le besoin en compétences en communiquant avec les collaborateurs, les managers de l'entreprise pour construire une stratégie de recherche de candidats

Définir une méthode de recrutement et les supports de diffusion de l'offre et construire des trames pour cibler les questions

Assurer l'intégration d'un nouveau collaborateur pour fidéliser les ressources humaines existantes de l'entreprise grâce à une préparation préalable et promouvoir la marque employeur de l'entreprise. Concevoir un processus d'accueil pour l'intégration des nouveaux collaborateurs en définissant les différentes étapes pour assurer son arrivée dans l'entreprise

Piloter la gestion des compétences pour anticiper et suivre les évolutions de l'entreprise par l'élaboration d'un plan de développement des compétences