Manager des ressources humaines - 1ere et 2eme annee -en apprentissage

E2SE Business School

Non finançable CPF
Etudiant
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
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Entreprise
Étudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Niveau > BAC + 5
Localité
En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 14 - Caen
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 14 - Calvados
  • 27 - Eure
  • 50 - Manche
  • 61 - Orne
  • 76 - Seine-Maritime
Objectifs
Participation ou pilotage global de l'emploi et des mobilités, pour assurer le déploiement de la stratégie de l'entreprise
  • Mise en oeuvre des actions ressources humaines conformément au scénario arrêté par la direction des ressources humaines ou la direction générale de l'entreprise
  • Pilotage de la gestion des rémunérations dans le cadre du déploiement du scénario retenu
  • Mise en oeuvre de la conduite du changement en lien avec les attentes des salariés, les nouvelles relations au travail et la digitalisation des processus RH
  • Promotion de l'engagement des salariés par un marketing RH construit et une posture cohérente…
Programme
SUPERVISION DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
  • Repères fondamentaux de la fonction RH
  • Fondamentaux juridiques RH
  • Formation du contrat de travail
  • Exécution du contrat de travail
  • Droit de la sécurité sociale
  • Gestion administrative du personnel
  • Système d'information RH
  • Digitalisation des RH
  • Contrôle de gestion sociale
  • Pratique de la paie
  • Initiation à la gestion de la paie
  • Rupture du contrat de travail
  • Droit pénal social
  • Contentieux individuels RH
  • Intelligence économique Business English – Legal English

MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE RH

  • Identifier les filières d'emplois, les mobilités et sa trajectoire professionnelle
  • Méthodologie de la cartographie des compétences Connaitre son bassin d'emploi
  • Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels RH et restructuration
  • Management de transition
  • Recrutement : stratégie et outils numériques
  • Recrutement approfondi – soft skills
  • Recrutement inclusif et onboarding Management de la mobilité internationale
  • Management de la performance RH et tableaux de bord
  • Statistiques RH sous Excel
  • Approche financière des RH et budget prévisionnel
  • Masse salariale et rémunération
  • Compensation and Benefits Géopolitique
  • Maîtriser Excel
  • Méthodologie du Bilan des Compétences
  • Fondamentaux de la gestion de projet
  • Gestion de projet avancée, suivi et pilotage
  • Calcul des coûts et des marges
  • Analyse de la rentabilité appliquée au mémoire
  • Cas réel d'entreprise
  • Étude de cas d'affaires à l'international – dossiers d'expatriation
  • Business English (Recruitment)

 

PROMOTION DE L'ENGAGEMENT SOCIAL ET SOCIÉTAL
  • Les enjeux de la communication
  • Communication interne
  • Pratique de la communication de crise
  • Stratégie de marque employeur et pratique
  • Nouveaux enjeux du dialogue social
  • Négociation d'un accord collectif d'entreprise
  • Représentation du personnel – CSE
  • Organiser les élections professionnelles
  • Décrypter et gérer une crise sociale
  • Risques Psychosociaux et Qualité de Vie et Conditions de Travail
  • Gestion du Handicap
  • Mobiliser les acteurs institutionnels de la Santé au Travail
  • Initiation à la RSE
  • Management et développement durable
  • Management du conflit et Management des relations inter-générationnelles
  • Business English – Promotion of happiness at work

 


 

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