Préparer et structurer les entretiens professionnels

Module 1 : Les fondamentaux des entretiens professionnels
- Comprendre les objectifs et les enjeux des entretiens professionnels dans la gestion des talents.
- Différencier entretien professionnel et entretien d'évaluation.
- Maîtriser le cadre légal des entretiens professionnels (loi sur la formation, obligations de l'employeur).

Module 2 : Préparer les entretiens professionnels
- Collecter et analyser les informations nécessaires avant l'entretien.
- Élaborer une trame d'entretien adaptée aux objectifs de l'organisation.
- Identifier les attentes et les besoins des collaborateurs.
- Découvrir les certifications environnementales et sociales.

Module 3 : Techniques de communication pour des entretiens efficaces
- Savoir instaurer un climat de confiance avec le collaborateur.
- Maîtriser l'écoute active, le questionnement et la reformulation.
- Gérer les situations difficiles ou les blocages pendant un entretien.
- Conduire et suivre les entretiens professionnels

Module 4 : Conduite des entretiens professionnels
- Déroulement de l'entretien : étapes clés et gestion du temps.
- Identifier les compétences et projets professionnels des collaborateurs.
- Aider le collaborateur à définir ses besoins en formation et développement.

Module 5 : Planifier et suivre les actions post-entretien
- Construire un plan d'action adapté à chaque collaborateur.
- Formaliser les engagements et les objectifs issus de l'entretien.
- Assurer le suivi et l'évaluation des actions mises en place.

Module 6 : Intégrer les entretiens professionnels dans la stratégie RH
- Exploiter les données collectées pour optimiser la gestion des compétences.
- Alignement des entretiens professionnels avec la politique RH de l'entreprise.
- Valoriser les entretiens pour renforcer la motivation et l'engagement des collaborateurs.