Maintien dans l-emploi et prevention de la desinsertion professionnelle s-outiller et mieux accompagner ses salaries
Partition conseil – ARMAND christina
Connaître et
comprendre :
·
Les enjeux, le cadre
légal et les notions clés du maintien dans l'emploi
·
L'état des pratiques de
maintien dans l'emploi
·
Le champ du maintien dans
l'emploi
·
Les étapes du dispositif
de maintien dans l'emploi
·
Les acteurs internes et
externes du dispositif de maintien et leurs rôles respectifs
Savoir :
·
Structurer un dispositif
de maintien dans l'emploi et construire ses outils
·
Mobiliser les acteurs
internes et externes
·
Promouvoir son dispositif
interne et communiquer auprès des salariés
·
Piloter le dispositif de
façon durable
·
Connecter le dispositif
aux enjeux de prévention et de dialogue social
MODULE
1 : CONNAITRE LES FONDAMENTAUX
Enjeux et notions clés (BOE, inaptitude,
invalidité, Incapacité Partielle Permanente…)
Cadre légal du maintien dans l'emploi (les
obligations, la notion d'aménagement raisonnable....)
MODULE
2 : DÉFINIR ET STRUCTURER UNE POLITIQUE DE MAINTIEN DANS L'EMPLOI
Auto-diagnostic de vos pratiques (bonnes
pratiques, axes de progrès, priorités…)
Construire les composantes d'une démarche de
maintien dans l'emploi (pilotage, outils/moyens…)
MODULE
3 : OUTILLER LA/LES CELLULE(S) DE MAINTIEN DANS L'EMPLOI
Structurer un processus de maintien dans
l'emploi (comment repérer les situations, comment alerter, comment analyser les
situations…)
Les outils au service du maintien dans l'emploi
(la visite de pré-reprise, le rendez-vous de liaison...)
Les appuis externes (médecin du travail, cellules PDP…)
MODULE
4 : PÉRENNISER UNE POLITIQUE DE MAINTIEN DANS L'EMPLOI
Indicateurs de suivi
Déployer la démarche de maintien en emploi :
les conditions de réussite
Communication et montée en compétences
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