UE11 Affectation et dynamisation des RH (110h) - administration du personnel et de la paie - recrutement et gestion de carrières - performance et politique de rémunération - systèmes d'information en GRH et pilotage social. UE12 Accompagnement et changement organisationnel (100h) - développement des compétences de formation - théorie et dynamique des organisations - communication et dialogue social - la fonction RH au service du manager. UE21 Cadre juridique des RH (80h) - droit du travail - droit social européen - retraite et prévoyance. UE22 Organisation et environnement de l'entreprise (80h) - stratégie et GRH - actualités et politiques sociales. UE13 Outils de communication (60h) - Anglais - Outils bureautiques UE14 Outils d'analyse (60h) - Techniques quantitatives de gestion - Méthodologie. UE23 Projet tutoré (60h) UE24 Mémoire professionnel et soutenance