Licence mention gestion parcours gestion des ressources humaines

Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance.
Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE.
Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.
Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.
Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique.
Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.
Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires
Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).
Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance).
Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.
Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures.
Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l'entreprise).
Maîtriser l'anglais.