Le coaching individuel

Ecoba

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

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Localité

En présentiel

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Objectifs

Permettre à l'opérateur de prendre confiance dans la conduite de son poste de travail en vue de développer son autonomie.

Savoir réagir en cas de problèmes

Savoir communiquer avec sa hiérarchie

Programme

1ère étape : planification de l'intervention :

Elaboration d'un contrat précisant

les modalités de l'accompagnement

identification d'un groupe pilote de xxxxx personnes : à définir

4 heures / stagiaires

Sur le poste de travail

individuellement

Accès à la documentation

Les engagements réciproques :

Plan de prévention

Conditions financières

Planning

autre : à préciser

Le périmètre couvert par le coaching :

Poste complet

Le cadre éthique et déontologique :

Règles Entreprise

2ème étape : Mise en œuvre :

Echanges avec l'opérateur pour faire émerger les problématiques récurrentes résolues et non résolues :

Utilisation d'une grille de questionnement ECOBA

Apport d'informations théoriques :

sur le métier

l'organisation du travail au poste

Rédaction d'un suivi par opérateur intégrant :

Les sujets abordés

Les difficultés rencontrées

Les questions auxquelles l'intervenant à su et celles auxquelles il n'a pas su répondre

Présentation d'une synthèse de la démarche par l'intervenant

3ème étape : Mesure de l'efficacité du coaching :

Mesure du niveau de satisfaction des opérateurs et des parrains en terme de prise d'autonomie par l'entreprise.

4ème étape : Ajustement et prise de décision :

Apport de correctifs sur la méthodologie mise en œuvre sur le groupe pilote : Entreprise + ECOBA

Prise de décisions sur la poursuite de l'action : Entreprise + ECOBA