Integrer les outils et techniques permettant la conduite d-un changement efficace

• Comprendre et savoir identifier les facteurs de motivation des individus au sein d'un accompagnement. Identifier les valeurs essentielles d'une personne et créer une hiérarchisation de celle-ci.
• Créer un projet avec une vision soutenue par des valeurs et des convictions fortes et aidantes.
• Créer le l'alignement, de la congruence et de la motivation par rapport à un projet en utilisant le modèle
des niveaux logiques de Dilts.
• Conduire un processus de changement efficace, allant de l'analyse d'une situation présente à la définition
d'un objectif réaliste et motivant avec le modèle SCORE.
• Gérer les conflits internes qui peuvent faire obstacle à tout processus de changement ainsi qu'à l'atteinte
de ses objectifs.
• Modifier positivement ses représentations mentales et leurs influences en utilisant les submodalités.
• Identifier et gérer les croyances et convictions qui peuvent conduire à l'atteinte de ses objectifs ou leur
faire obstacle.
• Accompagner un individu à optimiser ses processus mentaux pour lever les freins au processus de
changement.
• Générer et mettre en place de nouveaux comportements plus adaptés, plus performants, ou plus aidants.