IFAG - Bachelor Responsable des Ressources Humaines

Compétences Pro IGEFI / IEFT / IFAG

Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
Nous contacter
Durée
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Niveau visé
Niveau BAC + 5
Localité
En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 31 - Toulouse
  • 34 - Montpellier
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 09 - Ariège
  • 11 - Aude
  • 12 - Aveyron
  • 30 - Gard
  • 31 - Haute-Garonne
  • 32 - Gers
  • 34 - Hérault
  • 46 - Lot
  • 48 - Lozère
  • 65 - Hautes-Pyrénées
  • 66 - Pyrénées-Orientales
  • 81 - Tarn
  • 82 - Tarn-et-Garonne
Objectifs

Titulaire du Bachelor Responsable des ressources humaines, vous participez à la gestion des hommes, des compétences et de la formation au sein de l'entreprise. Vous aimez travailler en équipe et vous maîtrisez la stratégie sociale. Vous souhaitez développer vos compétences managériales.

Titulaire d'un BTS, d'une Licence 2 (ayant validé 120 crédits ECTS) en 2 ans après le baccalauréat, vous devenez un expert de la stratégie sociale de votre entreprise. Vous participez à la gestion de carrières et à la formation des collaborateurs. Vous êtes l'ambassadeur de votre entreprise auprès de salariés. Vous développez les projets RH, participez à la communication RH et au rayonnement de la marque employeur.

Programme
Gestion administrative des ressources humaines de l'organisation et reporting RH
• Gestion administrative de l'embauche au départ des salariés de l'entreprise
• Gestion des relations sociales
• Reporting RH
• Veille sociale

Pilotage de l'activité paie
• Préparation des paies
• Traitement des anomalies dans les bulletins de paie
• Réalisation des déclarations sociales obligatoires post-paie
• Préparation des contrôles URSSAF
• Coordination de l'équipe paie

Gestion de la formation
• Préparation du plan de formation et de développement des compétences
• Mise en oeuvre des actions de formation
• Mesurer la performance des actions de formation

Gestion du recrutement et de l'intégration
• Identification des postes à pourvoir et rédaction des offres de poste
• Recherche et pré-sélection des candidats
• Organisation et suivi du processus de recrutement
• Organisation de l'intégration des salariés recrutés

Gestion du système d'information RH (SIRH) et contribution à la transformation digitale des activités RH
• Contribution à la définition et à la mise en place d'un SIRH
• Accompagnement au déploiement et à l'optimisation d'un SIRH

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