Formation de tuteur en entreprise

SITUER SON ROLE DE TUTEUR

Connaitre les rôles et missions du tuteur
Identifier les différents acteurs et parties prenantes, en interne et, le cas échéant, en externe : managers, service RH/Formation, formateurs…
Connaître le cadre dans lequel s'intègre le tutorat : stage, contrat en alternance, période de professionnalisation, dispositif interne…

CONSTRUIRE LE PARCOURS DE TUTORAT

Diagnostiquer le niveau de compétences attendu, en relation avec les acteurs identifiés
Recenser les savoirs et savoir-faire associés et définir des objectifs de développement
Sélectionner les situations d'apprentissage
Formaliser le cadrage du tutorat

SAVOIR ACCUEILLIR LES STAGIAIRES

Présenter le contexte de la formation
Préciser les objectifs, contenu et déroulement de la formation

ASSURER LA BONNE INTEGRATION DU TUTORE

Relayer les informations sur le parcours de tutorat en interne et, le cas échéant, en externe (participation à un éventuel parcours de formation avec un organisme de formation externe, par exemple)

ACCOMPAGNER EFFICACEMENT LE TUTORE

Connaître les techniques de formation au poste de travail et les spécificités de la communication pédagogique
Identifier les attitudes et les comportements favorisant la transmission du savoir-faire et l'intégration du tutoré
Motiver et remotiver

SUIVRE ET EVALUER LA PROGRESSION DU TUTORE

Conduire des entretiens de suivi
Evaluer le niveau de compétences acquis
Utiliser des outils de validation des acquis et assurer une traçabilité de la progression
Identifier les éventuels compléments à apporter