DRH- conduite du changement d-une organisation
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Objectifs
Accompagner son organisation dans une dynamique de changement
Impulser et piloter une démarche participative impliquant l'ensemble des acteurs
Réussir l'accompagnement du changement dans un contexte de travail hybride
Identifier les signaux faibles pour anticiper les risques de RPS liés au changement
Impulser et piloter une démarche participative impliquant l'ensemble des acteurs
Réussir l'accompagnement du changement dans un contexte de travail hybride
Identifier les signaux faibles pour anticiper les risques de RPS liés au changement
Programme
Introduction
Le changement : de quoi parle-t-on ?
Comment impulser une démarche participative pour créer de l'adhésion autour du changement
Anticiper les impacts du changement et prévenir les risques associés en matière de RPS
L'accompagnement du changement dans un environnement de travail hybride
Conclusion
Le changement : de quoi parle-t-on ?
Comment impulser une démarche participative pour créer de l'adhésion autour du changement
Anticiper les impacts du changement et prévenir les risques associés en matière de RPS
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