Devenir referent handicap dans la fonction publique
Partition conseil – ARMAND christina
Maîtriser les connaissances et les outils
indispensables au déploiement d'actions sur le champ du handicap au travail :
Comprendre
la notion de « handicap », les notions associées (inaptitude, invalidité, incapacité, maintien dans l'emploi, etc.)
et les enjeux
Connaître
les familles de handicap et les handicaps associés
S'outiller
pour faire évoluer les représentations liées au handicap
Connaître
le cadre juridique relatif à l'emploi de personnel en situation de handicap, et
les principaux droits des personnels en situations de handicap
Maîtriser
les axes et leviers d'une politique handicap, et savoir identifier les freins
Connaître
les démarches pour faire reconnaître un handicap (ex RQTH), comprendre les
freins et savoir expliquer les bénéfices aux agents
Connaître
les principales aides et dispositifs
Savoir
adapter sa communication et son accompagnement en fonction des handicaps
Bien cerner les missions du référent handicap
Savoir informer, conseiller, travailler en lien avec
les acteurs internes et externes (cap
emploi, MDPH, FIPHFP, etc.) ou
orienter vers les bons interlocuteurs.
Construire un projet de politique handicap
S'approprier les modalités de la contractualisation
d'une convention avec le FIPHFP
Développer le taux d'emploi de personnel en situation
de handicap, notamment en développant une meilleure
identification et un accompagnement des reconnaissances du handicap
Structurer et développer le maintien dans l'emploi
Séquence 1 : « Comprendre la notion de handicap »
Les familles de handicap
Séquence 2 : « Changer de regard sur le handicap »
Identifier les reconnaissances du handicap (RQTH, ATI, agents
reclassés...)
Répondre aux craintes
Séquence 3 : « Le cadre légal »
Dispositions juridiques spécifiques (préavis, visite
médicale, etc.)
Séquence 4 : « Les principaux droits des personnes en
situation de handicap ? »
Congé proche aidant, retraite anticipée….
Séquence 5 : « Connaître les principaux acteurs externes
(cap emploi, FIPHFP, MDPH…) et savoir les mobiliser »
Séquence 6 : « Faciliter et accompagner les démarches de
reconnaissance d'un handicap
Répondre aux craintes pour demander une reconnaissance ou en
parler à son employeur
Savoir expliquer les bénéfices d'une reconnaissance du
handicap
Comment mieux identifier les agents bénéficiaires de
reconnaissances d'un handicap ?
Séquence 7 : « Aborder la question du handicap avec un agent
»
Les situations de déni
Sensibilisation de l'entourage
Séquence 8 : « Adapter sa posture selon les handicaps »
Séquence 9 : « Structurer et organiser les actions à
mener »
identifier les actions adaptées à votre établissement (convention avec le FIPHFP,
communication, formation…)
L'articulation des missions entre les référents handicap et
les acteurs internes clés (ex RRH, encadrants…)
Séquence 10 : « Connaître et savoir mobiliser les aides
financières et techniques, du FIPHFP, MDPH…»
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