Coordonnateur de parcours d-accompagnement et de soins
Croix rouge française - croix rouge compétence - antenne provence alpes côte d'azur corse - crf paca corse
Non finançable CPF
Demandeur d'emploi
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
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Entreprise
Etudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Niveau BAC + 5
Localité
En présentiel
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Objectifs
Les compétences professionnelles visées par la formation :
Bloc N°1
? Évaluer les besoins en termes de soin et d'accompagnement d'une personne afin de décider ou non de son admission.
? Organiser les modalités de mise en œuvre des projets de soins et des projets personnalisés.
? Organiser le travail en mettant en œuvre des solutions qui contribueront à en optimiser le fonctionnement.
? Piloter, en les coordonnant, l'ensemble des activités à réaliser afin d'assurer la continuité des soins en interne.
? Piloter le projet de soins des bénéficiaires, en gérant les relations avec l'ensemble des partenaires.
? Gérer l'approvisionnement, la gestion et l'utilisation des médicaments et du matériel médical.
Bloc N°2
? Gérer les ressources humaines de celle-ci en collaborant au recrutement de nouveaux salariés.
? Manager son équipe.
Bloc N°3
? Collaborer au management de son institution en déterminant les orientations à développer et les projets à mettre en œuvre.
? Piloter ou superviser le pilotage d'un projet, en déterminant les modalités de sa mise en œuvre et de son suivi.
Bloc N°1
? Évaluer les besoins en termes de soin et d'accompagnement d'une personne afin de décider ou non de son admission.
? Organiser les modalités de mise en œuvre des projets de soins et des projets personnalisés.
? Organiser le travail en mettant en œuvre des solutions qui contribueront à en optimiser le fonctionnement.
? Piloter, en les coordonnant, l'ensemble des activités à réaliser afin d'assurer la continuité des soins en interne.
? Piloter le projet de soins des bénéficiaires, en gérant les relations avec l'ensemble des partenaires.
? Gérer l'approvisionnement, la gestion et l'utilisation des médicaments et du matériel médical.
Bloc N°2
? Gérer les ressources humaines de celle-ci en collaborant au recrutement de nouveaux salariés.
? Manager son équipe.
Bloc N°3
? Collaborer au management de son institution en déterminant les orientations à développer et les projets à mettre en œuvre.
? Piloter ou superviser le pilotage d'un projet, en déterminant les modalités de sa mise en œuvre et de son suivi.
Programme
Bloc N°1 : Management du parcours du bénéficiaire et coordination de la continuité des soins - 45 heures
o Module 1.1 : Accueil et intégration du bénéficiaire au sein d'une entité médicale ou médico-sociale
Contenus : La préparation à l'accueil des bénéficiaires (évaluation, visites en amont, consentement…), les besoins des bénéficiaires, l'élaboration des parcours, la gestion administrative en lien avec l'accueil
o Module 1.2 : Pilotage du projet de soin et du projet personnalisé
Contenus : Pilotage du projet personnalisé.
o Module 2 : Organisation du travail
Contenus : Analyse de l'activité, organisation des activités (hiérarchies, répartition des tâches), gestion des plannings.
o Module 3 : Pilotage de la continuité des soins et coordination interne - 7h Contenus : Communication des processus et de coordination des soins en interne, supervision et contrôle des activités (remédiation, sanction), coordination interne de la continuité des soins, les écrits professionnels (dossiers, événements indésirables, transmissions ciblées...) et transmissions orales.
o Module 4 : Pilotage de la continuité des soins et coordination externe - 14h Contenus : Réseaux de partenaires (domicile, établissements sociaux, médico-sociaux, sanitaires, institutionnels), coordination et collaboration en externe, coordination des parcours, politiques médico-sociales/sanitaires et environnement réglementaire, politiques budgétaires
o Module 5 : Gestion de la logistique au niveau des médicaments et matériel médical
Contenus : Gestion des stocks, gestion des risques et circuit du médicament
o Accompagnement collectif
? Bloc N°2 : Gestion des ressources humaines et management d'équipes - 60 heures
o Module 1 : Gestion des ressources humaines
Contenus : Compétences individuelles - collectives, activités - travail réel et prescrit, aspects juridiques : contrats, période d'essai, congés, temps de travail, champ de compétence et responsabilité, droits des patients, fiche de poste, plan de formation, entretien d'embauche, entretien d'évaluation, modes de communication, techniques de reformulation et de synthèse.
o Module 2 : Management d'équipe
Contenus : Fondamentaux du management, rôle et compétences du manager, positionnement de l'infirmier coordinateur, conduite du changement, délégation, supervision et contrôle des activités, levier et frein de la motivation, gestion du conflit.
o Accompagnement collectif
? Bloc N°3 : Contribution au fonctionnement de la structure et au dévelop
o Module 1.1 : Accueil et intégration du bénéficiaire au sein d'une entité médicale ou médico-sociale
Contenus : La préparation à l'accueil des bénéficiaires (évaluation, visites en amont, consentement…), les besoins des bénéficiaires, l'élaboration des parcours, la gestion administrative en lien avec l'accueil
o Module 1.2 : Pilotage du projet de soin et du projet personnalisé
Contenus : Pilotage du projet personnalisé.
o Module 2 : Organisation du travail
Contenus : Analyse de l'activité, organisation des activités (hiérarchies, répartition des tâches), gestion des plannings.
o Module 3 : Pilotage de la continuité des soins et coordination interne - 7h Contenus : Communication des processus et de coordination des soins en interne, supervision et contrôle des activités (remédiation, sanction), coordination interne de la continuité des soins, les écrits professionnels (dossiers, événements indésirables, transmissions ciblées...) et transmissions orales.
o Module 4 : Pilotage de la continuité des soins et coordination externe - 14h Contenus : Réseaux de partenaires (domicile, établissements sociaux, médico-sociaux, sanitaires, institutionnels), coordination et collaboration en externe, coordination des parcours, politiques médico-sociales/sanitaires et environnement réglementaire, politiques budgétaires
o Module 5 : Gestion de la logistique au niveau des médicaments et matériel médical
Contenus : Gestion des stocks, gestion des risques et circuit du médicament
o Accompagnement collectif
? Bloc N°2 : Gestion des ressources humaines et management d'équipes - 60 heures
o Module 1 : Gestion des ressources humaines
Contenus : Compétences individuelles - collectives, activités - travail réel et prescrit, aspects juridiques : contrats, période d'essai, congés, temps de travail, champ de compétence et responsabilité, droits des patients, fiche de poste, plan de formation, entretien d'embauche, entretien d'évaluation, modes de communication, techniques de reformulation et de synthèse.
o Module 2 : Management d'équipe
Contenus : Fondamentaux du management, rôle et compétences du manager, positionnement de l'infirmier coordinateur, conduite du changement, délégation, supervision et contrôle des activités, levier et frein de la motivation, gestion du conflit.
o Accompagnement collectif
? Bloc N°3 : Contribution au fonctionnement de la structure et au dévelop
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