Formation Famille d accueil - assistant familial

Les formations professionnelles de famille d'accueil-assistant familial

Qu’apprennent les formations professionnelles existantes de famille d'accueil-assistant familial ?

La famille d’accueil répond à une mission sociale, en prenant en charge des enfants séparés de leurs parents. Durant votre formation, vous apprendrez à accueillir et intégrer l’enfant au sein de votre foyer, mais également à l’accompagner sur le plan éducatif.

En tant qu’assistant familial, votre principale mission est d’aider l’enfant accueilli à trouver sa place dans votre famille. Pendant vos cours, vous aborderez des notions essentielles en psychologie et développement de l’enfant, dans le but d’assurer la sécurité physique et affective des enfants accueillis.

Au-delà de ses besoins fondamentaux, vous serez au service de son accompagnement éducatif. Certaines valeurs devront lui être transmises pour favoriser son développement, son autonomie et sa socialisation. En tant qu’adulte référent, vous devrez fixer certaines règles et limites, et, par la suite, accompagner et préparer son départ de la famille d’accueil. Il est essentiel d’apprendre à maîtriser ses compétences éducatives et psychologiques pour mener au mieux cette mission qui peut s’avérer délicate, notamment avec des enfants au passé difficile.

Enfin, votre formation vous apprend à travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe du placement familial (service de l’aide sociale, psychologue, référent administratif et école) pour contribuer à l’élaboration et au suivi du projet individualisé de l’enfant.

Les compétences nécessaires à la famille d'accueil-assistant familial

Quelles sont les compétences à mettre sur un CV pour postuler un poste de famille d'accueil-assistant familial ?

L’assistant familial exerce un métier sensible. Il accueille à son domicile un ou plusieurs enfants ayant subi des violences, ou issus d’une famille n’ayant pu s’occuper d’eux en assurant leur sécurité.
Pour prendre en charge ces enfants, les assistants familiaux doivent disposer de réelles qualités humaines. Empathiques et bienveillants, ils se montrent patients et à l’écoute de l’enfant. Ils font également preuve d’autorité, afin de faire respecter les règles de vie du domicile, et d’instaurer un cadre au mineur.
L’assistant familial possède des connaissances en développement de l’enfant (de la petite enfance à l’adolescence) et en psychologie. Il est conscient que l’enfant a connu une situation difficile avant d’arriver au sein de son foyer. Il est capable de communiquer avec lui, et de gérer des crises. Dans le cadre de son métier, il assure la sécurité affective de l’enfant, mais sait prendre de la distance pour se protéger émotionnellement, et ne pas prendre la place des parents biologiques. La famille d’accueil a un devoir de confidentialité et est soumise au secret professionnel. Elle fait preuve de discrétion quant aux informations qu’elle détient.

Se former au métier de famille d'accueil-assistant familial

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Pour devenir famille d’accueil, et exercer le métier d’assistant familial, il est nécessaire d’obtenir un agrément. Après obtention de cet agrément, il est obligatoire de suivre une formation. Dans un premier temps, vous suivrez un stage préparatoire de 60 heures, organisé par le service dont vous dépendrez.
Il existe une formation délivrant le DEAF (Diplôme d’État d’Assistant Familial), d’une durée de 18 à 24 mois, en alternance. Elle vous apporte toutes les compétences nécessaires pour assurer vos missions.
D’autres formations peuvent vous dispenser du DEAF : le diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture, le diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants ou encore le diplôme d’État d’éducateur spécialisé.
Demandeur d’emploi, ou salarié avec un projet de reconversion professionnelle, plusieurs dispositifs sont à votre disposition, et varient selon votre profil. Votre CPF (Compte Personnel de Formation) peut vous aider à financer votre formation. Le DEAF quant à lui est à la charge de votre nouvel employeur.