Collaboration a la gestion de Ressources Humaines

Initiation à la notion de compétences


Compétence : gérer la relation de travail

Valorisation de la marque employeur

Contribution aux modes et processus de recrutement à l'ère du digital

Participation à l'intégration des nouveaux personnels

Accompagnement aux mobilités professionnelle et géographique

Appui aux évolutions administratives du contrat de travail

Contribution à l'amélioration de la vie au travail

Participation à l'analyse des conditions de travail et à la prévention des situations à risques

Contribution à l'aménagement des postes et organisation des espaces de travail physiques ou virtuels Accompagnement des actions liées à l'égalité, la diversité et au vivre ensemble au travail

Collaboration aux relations sociales

Organisation des réunions périodiques avec les représentants du personnel

Accompagnement des élections professionnelles

Préparation et suivi de la négociation sociale

Contribution à la communication dans un contexte de conflit social

Participation à la performance sociale

Suivi et analyse des indicateurs sociaux

Gestion des temps de travail individuels et collectifs

Préparation à la démarche d'appréciation des compétences

Contribution à l'élaboration et au déploiement du plan de formation professionnelle continue