Charge-e des Ressources Humaines -CGRH_CYCLE BACHELOR

TALIS DORDOGNE - BERGERAC

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

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Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Ce cycle d'études a pour objectif de s'initier et de maîtriser les activités essentielles liées à la gestion des ressources humaines et au traitement de la paie.
Auprès du Directeur des Ressources Humaines ou du Responsable de l'entreprise, le chargé de la gestion des ressources humaines assure la gestion administrative (établissement de la paie, règlement des cotisations, gestion des entrées et des sorties…) et la gestion opérationnelle du personnel (recrutement, gestion des compétences, plans de formation…).
Cette formation permet de répondre aux besoins des directions des ressources humaines des entreprises du secteur privé ou public, des cabinets d'expertise comptable ou des sociétés spécialisées dans la gestion salariale.
Elle permet de développer les compétences nécessaires pour appréhender les différents domaines de la fonction ressources humaines afin d'assurer le bon fonctionnement de l'entreprise, son développement et sa pérennité.

Programme

ENSEIGNEMENTS PROFESSIONNELS
FONDAMENTAUX
BLOC 1_ Assurer la gestion administrative du personnel
Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
Exploiter des données sociales et un SIRH
Administrer le personnel au quotidien
Gérer et paramétrer la paie
Assurer le reporting à l'aide d'un tableur

BLOC 2_ Recruter de nouveaux collaborateurs
Analyser les besoins en recrutement
Conduire les différentes étapes d'un recrutement
Recrutement 3.0 via les outils digitaux
Integrating a new employee

BLOC 3_ Participer à la gestion, à l'actualisation et au développement des compétences en lien avec l'évolution des métiers
Élaborer et piloter un plan de développement des compétences
Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
Réaliser les démarches de financement des formations

BLOC 4_ Animer le dialogue social
Établir une veille documentaire sociale
Favoriser le climat social au travers des relations sociales
Établir des tableaux de bord sociaux
BLOC 5_ Animer une équipe RH
Animer et coordonner son équipe à distance et en présentiel
Conduire une réunion
Gérer les conflits
Prendre en compte la diversité et l'interculturel

BLOC TRANSVERSAL
Analyser et déployer la stratégie RH
Enquêtes terrain métiers RH
Anglais thématique
Ateliers recrutement et personal branding

TRAVAUX TUTORÉS
• Travaux de recherche,
• exposés individuels et en groupe