Charge des ressources humaines
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17622 €
Niveau BAC + 5
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Objectifs
Participer au déploiement de la stratégie RH
Conseiller et accompagner les managers et la direction sur les questions techniques portant sur l'ensemble des fonctions RH
Conseiller et accompagner les managers et la direction sur les questions techniques portant sur l'ensemble des fonctions RH
Programme
Tableaux de bord RH et bilan social.
Appliquer le droit social individuel.
Pratiquer le droit du travail (niveau 1) : aspects individuels.
Durée du travail.
Gérer les salariés à temps partiel.
Contribuer à l'animation du dialogue social.
Comprendre le Comité Social et Economique (CSE).
Mettre en place les élections du Comité Social et Economique (CSE).
La gestion des compétences : mettre en oeuvre et piloter une GEPP.
Maîtriser les méthodes de recrutement.
Elaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences.
Gérer la paie et les obligations sociales.
Maîtriser les fondamentaux de la paie.
Se perfectionner à la paix.
Les enjeux et la pratique des déclarations sociales.
Appliquer le droit social individuel.
Pratiquer le droit du travail (niveau 1) : aspects individuels.
Durée du travail.
Gérer les salariés à temps partiel.
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Comprendre le Comité Social et Economique (CSE).
Mettre en place les élections du Comité Social et Economique (CSE).
La gestion des compétences : mettre en oeuvre et piloter une GEPP.
Maîtriser les méthodes de recrutement.
Elaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences.
Gérer la paie et les obligations sociales.
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