Le-la Chargée-e des Ressources Humaines (CRH) peut être amené-e à:

Gérer administrativement le personnel de l'entreprise (établir les contrats de travail, gérer les ruptures, organiser les élections sur CSE…)

Participer au recrutement (sourcing des candidatures, fiches de poste, entretien de recrutement, …)

Analyser les besoins en formation

Gérer la paie et les déclarations sociales

Mettre à jour les différentes obligations légales,

Mener des actions sur la qualité de vie au travail (pénibilité des tâches, absentéisme,…)

 

La part de psychologie est également très importante notamment lors des entretiens d'embauche mais aussi en cas de litiges avec un salarié.