Charge des ressources humaines

CCI Finistère - IFAC (CFA) Campus des métiers

Non finançable CPF
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Niveau BAC + 5
Localité
En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 29 - Guipavas
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 22 - Côtes-d'Armor
  • 29 - Finistère
  • 35 - Ille-et-Vilaine
  • 56 - Morbihan
Objectifs
Permettre à de futurs collaborateurs d'acquérir de solides bases dans les domaines de recrutement et du développement des ressources humaines. Le Chargé des Ressources Humaines (CHR) est le garant de la mise en oeuvre des actions déclinant la stratégie RH de son entité, contribue à l'efficience de l'organisation et au développement de son entité, participe à la gestion et l'administration du personnel, la mise en oeuvre et l'évolution des conditions de travail des salariés et la mise à disposition des compétences identifiées, informe et conseille les salariés de son entité, afin de favoriser leur mobilité et leur évolution professionnelle.
Programme
Compétences
Bloc 1 - Recrutement et intégration des salariés dans l'unité/entreprise

  • Identification et analyse des besoins en recrutement

  • Sélection et mise en œuvre des actions de sourcing de candidat

  • Valorisation de la marque employeur

  • Sélection des candidats

  • Mise en œuvre du parcours d'intégration et de ses outils
Bloc 2 - Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l'unité/entreprise


  • Élaboration et gestion du plan de développement des compétences et de son budget

  • Sélection des prestataires des actions de formation

  • Suivi et évaluation des actions et des outils de gestion

  • Conseils aux salariés sur leur évolution professionnelle
Bloc 3 - Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'unité/entreprise


  • Veilles législatives et réglementaires

  • Suivi des dossiers individuels administratifs des salariés

  • Pilotage de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires

  • Reporting des données sociales auprès de la Direction
Bloc 4 - Organisation du dialogue social et du maintien / amélioration de la qualité de vie au travail


  • Suivi des salariés et évaluation de la QVT

  • Communication interne en matière de RPS et QVT

  • Mise en place des mesures en matière de RPS et QVT

  • Préparation et participation aux instances de concertation dans le cadre du CSE
Enseignements


  • Anglais professionnel
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