Charge de recrutement et conseils en ressources humaines

Alternance Auvergne

Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
5000 €
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Niveau BAC + 5
Localité
En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 63 - Clermont-Ferrand
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 01 - Ain
  • 03 - Allier
  • 07 - Ardèche
  • 15 - Cantal
  • 26 - Drôme
  • 38 - Isère
  • 42 - Loire
  • 43 - Haute-Loire
  • 63 - Puy-de-Dôme
  • 69 - Rhône
  • 73 - Savoie
  • 74 - Haute-Savoie
Objectifs
Compétences attestées :

  • Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d'un commanditaire, en s'appuyant sur la technique de l'inbound recruiting (en adéquation avec le projet et les valeurs de l'ent).

  • Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing, en définissant les canaux de communication les plus adéquates et en élaborant un tableau de bord de suivi.

  • Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats (écoles, agence de recrutement, recommandation,…).

  • Mettre en œuvre des actions de marketing RH, en utilisant tout le potentiel des outils digitaux et d'intelligence artificielle appliqués aux RH.

  • Négocier des prestations RH (modalités du contrat de vente, de suivi, chiffrage) entre une entreprise et une agence de travail temporaire, en tenant compte du cadre réglementaire et des coefficients de marge.

  • Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues, (actions de fidélisation)

  • Gérer et suivre un vivier de candidats, par le process du placement actif (proposition active de compétences).

  • Qualifier les candidatures, en utilisant des outils et méthodes d'aide au recrutement adaptés, en détectant les compétences recherchées.

  • Conduire des entretiens de recrutement à distance ou en face à face, en adoptant une posture professionnelle et en mobilisant des outils et techniques adaptées.

  • Gérer et suivre les candidatures, par les outils informatiques (tableau de bord, CRM).

  • Participer à l'élaboration du processus d'onboarding du nouveau collaborateur permanent ou temporaire, en facilitant la prise de contact avec son nouvel environnement professionnel.

  • Mettre en place des actions de prévention, d'information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès du personnel temporaire et permanent, en tenant compte des risques professionnels sur chaque poste de travail.

  • Réaliser un diagnostic RH, en tenant compte des évolutions sociétales, technologiques et stratégiques.

  • Organiser et planifier des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle selon le profil et la situation des salariés.

  • Déterminer et définir les éléments fondamentaux du droit du travail, en se basant sur le contrat de travail, les conventions et accords collectifs et le code du travail.

  • Assurer le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie.

  • Participer à l'élaboration d'une stratégie de rémunération, en mobilisant des leviers pertinents.

  • Participer à la mise en œuvre d'un plan d'actions de dématérialisation/simplification des processus administratifs RH.

  • Concevoir un tableau de bord de gestion RH.

  • Participer à la mise en œuvre d'une action de communication interne RH, 
Programme
Non renseigné

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