Charge de recrutement et conseils en ressources humaines

FC2R

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

Nous contacter

Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

Le professionnel spécialisé en recrutement et conseils en ressources humaines jouera un rôle crucial dans la mise en œuvre de la stratégie de recherche et de sélection de talents.
Il accompagnera les transitions liées à la digitalisation, favorisera le développement des compétences des employés et contribuera à améliorer le bien-être au travail.
En plus de gérer les tâches administratives du personnel, il mettra en place des initiatives de développement commercial, de prospection et de fidélisation.
Ces responsabilités s'exerceront dans divers contextes professionnels, tels que les agences de recrutement, les organismes de formation, les cabinets de conseil en ressources humaines, ou toute type de structure.
Ce métier s'adresse à ceux qui valorisent le contact humain et souhaitent contribuer au développement des entreprises par une approche centrée sur les individus.

Programme

BLOC 1 - PARTICIPER AU DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE DE SOURCING ADAPTÉ AU BESOIN EN RECRUTEMENT D'UN COMMANDITAIRE

Analyse d'un besoin en recrutement d'un commanditaire et rédaction d'une offre d'emploi
Mise en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client

BLOC 2 - ASSURER LE RECRUTEMENT ET L'INTÉGRATION DU PERSONNEL PERMANENT ET TEMPORAIRE

Evaluation des candidats et conduite d'entretiens de recrutement
Gestion et suivi des candidatures
Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l'entreprise (onboarding)

BLOC 3 - ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Participation à l'animation de la démarche qualité de vie au travail
Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences

BLOC 4 - ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
Gestion de la paie et politique de rémunération
Participation à la politique d'amélioration continue: reporting RH et optimisation du SIRH
Communication interne