Charge de gestion sociale et de projet RSE - En formation continue - Parcours Ressources Humaines -Annee 1- Annee 2- Annee 3

ANNÉE 1 :

Module 1 - Culture générale pour le manager

Module 2 - Économie et droit

Module 3 - Connaître le monde de l'entreprise et orientation professionnelle

Module 4 - Majeure : Management et culture

Module 5 - Soft skills et apprentissage


Matières électives au choix

American Civilization

Histoire de la Région

Atelier de création graphique

Cinéma


ANNÉE 2 :

Module 6 - Culture générale approfondie pour le manager

Module 7 - Économie et droit

Module 8 - Parfaire sa connaissance du monde de l'entreprise et orientation professionnelle

Module 9 - Majeure : Management et culture

Module 10 - Soft skills et apprentissage


Matières électives au choix

American Civilization

Histoire de la Région

Atelier de création graphique

Cinéma


ANNÉE 3 :

Module 1 - Gestion d'entreprise

Politique et stratégie du service Ressources humaines

Éthique et culture d'entreprise RH

Marketing stratégique appliqué RH

Comptabilité

Gestion financière des RH

Contrôle de gestion appliqué RH

Management de l'information et des connaissances, Business Intelligence


Module 2 - Communication

Communication interpersonnelle - Conduite de réunion - Management de combat

Stratégie de communication, E-reputation - Communication de crise

Communication interne, Communication sur réseau sociaux

Négociation RH


Module 3 - Management

Management d'une équipe

Gestion des conflits

Management interculturel

Management et géopolitique

Sociologie du management


Module 4 - Outils et supports RH

Méthodologie de gestion de projet

Organisation des systèmes d'information SIRH

Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH

Analyse de données sociales

Digital RH, Intelligence artificielle

RSE

Qualité de vie au travail


Module 5 - Techniques RH

Gestion administrative et sociale du personnel

Droit social et du travail

Recrutement et évaluation des compétences

Formation

Politique des salaires et des rémunérations

Gestion des emplois et des compétences - GEC - Mobilités

Documents spécifiques gestion sociale (institutionnels, NAO, NRE, DUERP)


Module 6 - Compétences pro RH

Bilan social, Prévisions sociales II

IRP II

Risques professionnels I

Anglais professionnel I à IV

Paie I


Module 7 - Valorisation des compétences professionnelles

Rapport de compétences

Business Games

Semaine de création d'entreprise

Savoir s'exprimer en public : art oratoire et théâtre