Offre de Formation Charge de gestion sociale et de projet RSE - Bachelor Assistant Ressources Humaines -2e et 3e annee en apprentissage avec Formatives | MaFormation.fr

Charge de gestion sociale et de projet RSE - Bachelor Assistant Ressources Humaines -2e et 3e annee en apprentissage

Formatives

Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Niveau BAC + 5
Localité
En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 22 - Plérin
  • 35 - Rennes
  • 35 - Saint-Malo
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 22 - Côtes-d'Armor
  • 29 - Finistère
  • 35 - Ille-et-Vilaine
  • 56 - Morbihan
Objectifs
Le Parcours BACHELOR en 3 ans de IGC Business School permet aux étudiants de se former sur le fonctionnement et les enjeux de l'entreprise. La première année de formation est en initiale, les deux années suivantes se suivent sur un rythme d'alternance.
Mise en place d'une politique Ressources humaines

  • Analyse d'une stratégie RH

  • Réalisation d'une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs

  • Réalisation d'une veille technologique et des évolutions techniques

  • Évolution du SIRH (système d'information des ressources humaines)
Participation au pilotage social de l'organisation


  • Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH

  • Identification, extraction puis analyse des données sociales

  • Définition d'indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux

  • Réalisation d'un reporting et évaluation des données sociales

  • Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social

  • Mise en place d'actions de communication
Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives


  • Réalisation de formalités administratives

  • Rédaction, modification de contrats de travail

  • Participation à l'élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires

  • Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel

  • Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures

  • Organisation d'une médiation pour gérer des conflits
Participation à des projets RH ou transverses


  • Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels

  • Réalisation d'études et participation à des projets RH

  • Participation au développement de la marque employeur

  • Management de projet, d'équipe

  • Mise en oeuvre d'un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l'entreprise

  • Initiation d'une démarche QVT (qualité de vie au travail)
Programme
Non renseigné

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