Charge de gestion sociale et de projet RSE

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Tout public

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Entreprise

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Prix

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Durée

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Niveau visé

Niveau BAC + 5

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Objectifs

Mise en place d'une politique Ressources humaines

Analyse d'une stratégie RH
Réalisation d'une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs
Réalisation d'une veille technologique et des évolutions techniques
Évolution du SIRH (système d'information des ressources humaines)

Participation au pilotage social de l'organisation

Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH
Identification, extraction puis analyse des données sociales
Définition d'indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux
Réalisation d'un reporting et évaluation des données sociales
Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social
Mise en place d'actions de communication

Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives

Réalisation de formalités administratives
Rédaction, modification de contrats de travail
Participation à l'élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires
Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel
Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures
Organisation d'une médiation pour gérer des conflits

Participation à des projets RH ou transverses

Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels
Réalisation d'études et participation à des projets RH
Participation au développement de la marque employeur
Management de projet, d'équipe
Mise en oeuvre d'un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l'entreprise
Initiation d'une démarche QVT (qualité de vie au travail)

Programme

1. Anglais des ressources humaines
2. Animer une réunion
3. Communication interpersonnelle
4. Communiquer en mode projet
5. Comptabilité analytique
6. Concevoir et manager un projet
7. Conduire et piloter un projet SIRH
8. Construire et développer sa marque employeur
9. Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale
10. Culture d'entreprise & Management interculturel
11. Culture et transformation digitale.
12. Définir et déployer une veille professionnelle
13. E-Réputation, corporate branding et gestion de crise
14. Elaborer et mettre en place une démarche RSE
15. Excel appliqué à la comptabilité et à la paie
16. Gestion administrative et sociale du personnel
17. Gestion de la diversité
18. Gestion des carrières et des mobilités
19. Gestion des relations collectives et des IRP
20. Gérer la diversité des situations de négociation en
environnement professionnel
21. Indicateurs RH et performance sociale
22. La gestion des données au service de la performance
23. Les fondamentaux du droit social et du travail
24. Les nouvelles tendances du management
25. Marketing RH
26. Mettre en place et gérer le dialogue social
27. Mettre en oeuvre le processus de paie en entreprise
28. Mettre son leadership au service d'équipes, d'objectifs et de
projets
29. Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
30. Outils et techniques d'entretien de recrutement
31. Prévention des risques professionnels et document unique
32. Qualité de vie au travail
33. Référent sanitaire en entreprise
34. Réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs
35. Santé et sécurité au travail
36. Stratégie de communication
37. Stratégie d'entreprise

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