Charge de gestion des ressources humaines

E2SE Business School

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

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Prix

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Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

L'importance de la gestion du « capital humain » en entreprise n'est plus a? de?montrer, en pe?riode de crise, comme en pe?riode de croissance. Que l'on aborde le recrutement, la formation, la paie, l'ame?nagement du temps de travail ou les relations sociales au sein d'une organisation, la gestion des ressources humaines a toujours un ro?le a? jouer. Ce sont autant de facteurs de?terminants pour la re?ussite et la pe?rennite? d'une entreprise, qui demande des compe?tences professionnelles et humaines solides.

Il en re?sulte le besoin d'e?tre a? la fois spe?cialiste dans plusieurs domaines et capable d'avoir une vision d'ensemble de son action, des moyens a? mettre en oeuvre et de la conduite des projets. La certification permet aux diplo?me?s d'acque?rir les compe?tences ne?cessaires a? l'exercice de missions dont la diversite? et la transversalite? ne cessent d'e?voluer pour s'inscrire au coeur de la dynamique des organisations.

Il se peut que le Charge? de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilite? la gestion

d'un des services de la direction des ressources humaines de l'entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).

Programme

METTRE EN OEUVRE LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES

Administration du personnel en conformite? avec les obligations le?gales et re?glementaires
Gestion de la paie
Reporting des donne?es sociales

PARTICIPER À LA GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

Gestion de la marque employeur
Conception des processus de recrutement
Captation des talents et recrutement de nouveaux collaborateurs
Gestion du processus d'on-boarding des nouveaux collaborateurs

ACCOMPAGNER LA GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS

Analyse des emplois et des compe?tences de l'organisation
Contribution a? la gestion strate?gique des compe?tences
Planification et mise en œuvre des actions de formation
Mesure de la performance des actions de formation

PROMOUVOIR LA QUALITÉ DE VIE ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL

Participation au de?ploiement d'une politique RSE et QVCT
Animation d'une communaute? de collaborateurs autour de valeurs de responsabilite? et d'inclusivite?
Participation a? l'organisation de la politique sociale de l'entreprise

AUTRES :

• Anglais professionnel

• Communication

• EXCEL OPTION RÉMUNÉRATIONS :

• Introduction au pilotage des rémunérations

• Les composantes en paie

• La rémunération en période de crise

• Mise en situation NAO

• Initiation au contrôle de gestion sociale

• Initiation au logiciel EBP Paie