▷ Offre de Formation Charge de developpement des ressources humaines - RH option paie avec CIPECMA

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Niveau BAC + 5

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Objectifs

Rendre efficiente l'administration du personnel et la gestion de la paie :

Garantir l'application de la législation sociale dans une organisation
Mettre en oeuvre une politique d'amélioration continue des processus RH
Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
Administrer la paie et exploiter un ERP

Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes :

Gérer un recrutement et participer à une politique de talent acquisition
Optimiser une GPEC et accompagner des talents
Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
Favoriser le dialogue social dans une organisation

Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales :

Conduire un projet RH innovant
Favoriser la transition digitale
S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication
Développer des compétences comportementales (soft skills)

Préparer le Bachelor Chargé-e de développement en ressources humaines
Former des professionnels RH aux nouveaux besoins du marché capables de recruter et de fidéliser de nouveaux talents, d'offrir aux collaborateurs un environnement de travail stimulant, de fédérer des équipes autour de valeurs partagées, de veiller à l'évolution des carrières des salariés en tenant compte de leurs demandes individuelles, d'accompagner les processur de digitalisation dans l'entreprise.

Programme

Rendre efficiente l'administration du personnel et la gesion de la paie
- garantir l'application de la legislation sociale dans une organisation
- mettre en oeuvre une politique d'amélioration continue des processus RH
- digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
- Administrer la pei et exploiter un ERP
Contribuer à bâtir des plitiques RH efficaces et innovantes
- Gérer un recrutement et participer à une politique de talent acquisition
- Optimiser un GPEC et accompagner des talents
- Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
- Favoriser le dialogue social dans une organisation
Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compéteces transversales
- Conduire un projet RH innovant
- Favoriser la transition digitale
- S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication
- Développer des compétences comportementales (soft skills)
Option paie : assurer la gestion de la paie et élaborer les données de synthèse
- Comprendre et contrôler les bulletins de paie
- Etablir des données de synthèse
- Concevoir des tableaux de bord