BUT specialite gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines

CFA Universitaire

Non finançable CPF

DemandeurEmploi / Etudiant

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

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Niveau visé

Niveau BAC + 5

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Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Dans un environnement économique de plus en plus complexe, les organisations ont besoin de managers ayant une vision globale. Les étudiants formés au département GEA maîtrisent l'ensemble des outils modernes de gestion.

Alliés précieux du chef d'entreprise, ils sont capables d'établir un diagnostic et de l'aider à prendre rapidement les bonnes décisions. Leur solide compréhension de l'entreprise et leur capacité d'adaptation et d'innovation leur permet de s'intégrer sans difficulté dans le monde professionnel ou d'obtenir un socle de connaissances solide pour une poursuite d'études.

Programme

Le BUT GEA est composé de 6 semestres comprenant 30 crédits (ECTS) chacun.
Les cours sont assurés sous forme de cours magistraux (CM), de travaux dirigés (TD) et travaux pratiques (TP).

Tous les étudiants travaillent trois compétences communes pendant les 3 années de formation :
Analyser les processus de l'organisation dans son environnement
- Économie
- Droit
- Management
- Ressources humaines (pour tous en BUT1)
- …
Aider à la prise de décision
- Comptabilité (pour tous en BUT1)
- Contrôle de gestion
- Outils numériques de gestion (tableur, bases de données, traitement d'enquête…)
- …
Piloter les relations avec les acteurs internes et externes de l'organisation
- Expression/Communication et culture générale
- Anglais appliqué aux affaires
- Allemand appliqué aux affaires
- Psychologie sociale
- Gestion de projet
- …

Deux compétences propres au parcours GPRH sont abordées à compter de la deuxième année :
Gérer l'administration du personnel
- Gestion administrative
- Gestion de la paie
- Gestion de la masse salariale
- Droit du travail
- …
Gérer le développement des ressources humaines
- Gestion des compétences
- Gestion du recrutement
- Marketing RH