BUT Gestion des entreprises et des administrations Parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines

Université du Littoral Côte d'Opale

Non finançable CPF
Tout public
En ligne
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Niveau BAC + 5
Localité
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Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.
En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 62 - Calais
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 02 - Aisne
  • 59 - Nord
  • 60 - Oise
  • 62 - Pas-de-Calais
  • 80 - Somme
Objectifs
Mondialisation, performance, digitalisation…ces thèmes vous interpellent. Venez étudier leurs impacts sur les organisations en intégrant notre BUT. Sur 3 ans, deux parcours sont proposés :

  • Vers les métiers de la Comptabilité et de la Finance.

    Formé à la maîtrise des techniques comptables et financières, vous pourrez ainsi participer à leur mise en place et contribuer à la prise de décision par l'élaboration et le suivi d'outils techniques. Possibilité d'équivalences pour le DCG.

  • Vers les métiers de la Gestion des Ressources Humaines.

    Vous serez préparés notamment à la gestion de la paie, des compétences, du recrutement et de la formation.
Programme
La pédagogie à l'IUT vise à transmettre aux étudiants les compétences qui leur seront utiles soit dans le cadre d'une poursuite d'études ou soit pour évoluer en entreprises. À l'aide d'un socle solide de connaissances, l'étudiant acquiert à l'IUT des compétences qui lui permettent de comprendre l'application des théories qu'il maîtrise. Selon le parcours choisi par l'étudiant, les compétences abordées sont différentes.
Compétences Communes à tous les parcours

  • Analyser les processus de l'organisation dans son environnement

  • Aider à la prise de décision

  • Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation



  • Gestion et Pilotage des Ressources Humaines


    • Gérer l'administration du personnel

    • Gérer le développement des ressources humaines


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