Bilan de recrutement

Azur formation

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

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En présentiel

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Objectifs

Cette formation vise à développer une compréhension approfondie des tests de savoir-être, permettant une meilleure évaluation de l'adéquation des candidats à la culture d'entreprise. Elle forme les participants à l'identification des traits de personnalité influençant la dynamique d'équipe et la performance à long terme. Elle outille les recruteurs pour prendre des décisions de recrutement plus objectives et éclairées, basées sur des critères comportementaux mesurables, et les prépare à anticiper et gérer les conflits potentiels au sein des équipes grâce à l'analyse des comportements.

Programme

1 - Améliorer l'adéquation au poste
2 - Réduire le taux de turn-over
3 - Améliorer la cohésion d'équipe
4 - Évaluer des qualités relationnelles essentielles
5 - Révéler le potentiel de développement
6 - Prendre des décisions de recrutement plus objectives
7 - Favoriser un environnement de travail sain
8 - Anticiper la gestion des conflits
9 - Améliorer la performance à long terme