Bilan de Competences

En amont du début Bilan de Compétences du début du Bilan de Compétences

Entretien
préalable visant à cadrer le projet

Au cours du
bilan de compétences :

Le bilan comprend obligatoirement trois
phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est
variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Une phase préliminaire a pour objet
de :

-      
D'analyser la
demande et le besoin de la bénéficiaire,

-      
De déterminer
le format le plus adapté à la situation et au besoin,

-      
De définir
conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d'investigation permet au
bénéficiaire :

-      
Soit de
construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,

-      
Soit
d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion, par la voie
d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

-      
S'approprier
les résultats détaillés de la phase d'investigation,

-      
Recenser les
conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets
professionnels,

-      
Prévoir les
principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la
possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec la prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la
présentation à la bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de
synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété de la bénéficiaire.
Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

A la
suite du bilan de compétences :

Entretien de
suivi opéré par l'accompagnateur dans les 6 mois qui suivent la remise de la
synthèse.